Płacowa ściągawka dla pracowników i pracodawców

Trzy na dziesięć polskich firm wśród głównych przyczyn swoich trudności ze zdobyciem odpowiednich pracowników wskazuje zbyt mało konkurencyjny poziom wynagrodzeń – taki bardzo podobny wynik przynoszą ubiegłoroczne badania HRM Institute, jak i nieco późniejsza ankieta Randstad. To pokazuje, że pracodawcy coraz częściej porównują się z rynkiem nie tylko pod względem wyników, ale i wysokości płac. Muszą to zresztą robić, skoro kandydaci do pracy mają coraz lepsze rozeznanie w zarobkach.