Skusić do powrotu z zagranicy studenta i specjalistę

Polskie firmy coraz częściej interesują się Polakami studiującymi i pracującymi za granicą, choć często mają mylne wyobrażenie o ich oczekiwaniach.

Aktualizacja: 06.03.2016 13:13 Publikacja: 06.03.2016 12:27

Skusić do powrotu z zagranicy studenta i specjalistę

Foto: Bloomberg

Pracy nad ambitnymi projektami i z ciekawymi, kompetentnymi ludźmi- tego najczęściej oczekują od potencjalnego pracodawcy młodzi Polacy studiujący na brytyjskich uczelniach, którzy wzięli udział w badaniu firmy doradczej The Boston Consulting Group.

Te oczekiwania, bardziej istotne niż odpowiednie wynagrodzenie, to szansa dla polskich firm, coraz częściej zresztą przez nie doceniana. Widać to również po rosnącej grupie menedżerów z krajowych spółek, którzy biorą udział w dorocznych dyskusjach Polish Economic Forum- konferencji, którą w ostatnią sobotę (5 marca) -już po raz piąty- zorganizowało Stowarzyszenie Polskich Studentów (Polish Business Society) na London School of Economics.

O ekspansji swoich firm i możliwościach rozwoju w polskim biznesie mówili podczas forum m.in. Adam Góral, prezes Asseco; Radosław Koelener prezes RawPlug, Luis Amaral, prezes Eurocash, Szymon Wałach, dyrektor w PKO BP i Rafał Chwast, szef finansów w Grupie Nowy Styl.

Debatując o perspektywach rozwoju globalnych firm Made in Poland, szansach dla polskich innowacji oraz start-upów część menedżerów korzystała z okazji i zachęcała uczestników forum (ok.500 studentów i profesjonalistów mieszkających na Wyspach) by rozważyli powrót do kraju. Zastrzegając jednak- jak to robił np. Adam Góral, że rozumie tych, których kuszą perspektywy kariery w Londynie no i londyńskie zarobki.

- Nie trzeba się wstydzić chęci do zarabiania pieniędzy – zaznaczał szef Asseco, nie kryjąc też, że chętnie widziałby absolwentów brytyjskich uczelni w swojej firmie, i w kraju gdzie możliwości założenia i rozwoju własnej firmy jest dziś nawet więcej niż w Wielkiej Brytanii.

-Jeśli macie dobre pomysły na biznes, przyjeżdżajcie do Polski -radził też młodym ludziom Adam Sawicki, prezes T-Mobile Polska , który sam zdecydował się na powrót do kraju po kilkuletniej pracy na Zachodzie. Podobnie jak Szymon Wałach z PKO BP, który również mówił uczestnikom PEF o własnej historii wyboru kariery w Polsce.(Oferta z polskiego banku wygrała z dobrą posadą w globalnej grupie finansowej). Jak jednak wynika z badania BCG, polskich profesjonalistów pracujących z granicą znacznie trudniej jest zachęcić do powrotu do kraju niż studentów- z tej pierwszej grupy 42 proc. chce zostać w Wielkiej Brytanii a wśród studentów jedynie 17 proc. Ci drudzy częściej zwracają uwagę na wysokie koszty utrzymania i wyższą konkurencję na rynku pracy na Wyspach. Profesjonaliści w tej konkurencji już często wygrali, choć i oni są niekiedy znużeni wyścigiem szczurów w City.

- Pamiętajcie, że życie jest zbyt krótkie, by wybrać korporacyjną karierę dla samej kariery. Nie wpadajcie w pułapkę kierowania się w tych wyborach wielką korporacyjną marką firmy- myślcie o tym, gdzie będziecie mogli realizować swoje pasje i wprowadzać innowacje- radził Franciszek Hutten-Czapski, szef BCG w Polsce.(Firma jest strategicznym partnerem londyńskiego forum).

Jak wynika z badania BCG, znaczna część polskich studentów za granicą kieruje się w wyborze przyszłej kariery właśnie takimi kryteriami szukając ambitnych projektów. Nie zawsze jednak mogą na nie liczyć w rodzimych firmach, które nieco inaczej postrzegają oczekiwania młodych ludzi. Widać to w badaniu, które BCG przeprowadziła jesienią ub. roku wśród przedstawicieli HR w dużych giełdowych spółkach. Według nich, kandydat z dyplomem zagranicznej uczelni oczekuje od potencjalnego pracodawcy przede wszystkim wysokich zarobków i prestiżu znanej marki. Ciekawe wyzwania i ważne projekty są na dalszych miejscach.

O tej różnicy w postrzeganiu oczekiwań młodych ludzi mówił Piotr Trąbiński z BZ WBK, wspominając m.in. o umiarkowanym powodzeniu pilotażowego projektu staży dla studentów z zagranicy przed dwoma laty- bank skupił się wtedy na przygotowaniu odpowiedniej oferty płacy i benefitów dla stażystów. Tymczasem oni szukali przede wszystkim ciekawych projektów w obszarach, które ich interesują. Kolejna edycja staży- tym razem lepiej uwzględniająca potrzeby studentów spotkała się z dużo większym zainteresowaniem.

Anita Błaszczak z Londynu

Pracy nad ambitnymi projektami i z ciekawymi, kompetentnymi ludźmi- tego najczęściej oczekują od potencjalnego pracodawcy młodzi Polacy studiujący na brytyjskich uczelniach, którzy wzięli udział w badaniu firmy doradczej The Boston Consulting Group.

Te oczekiwania, bardziej istotne niż odpowiednie wynagrodzenie, to szansa dla polskich firm, coraz częściej zresztą przez nie doceniana. Widać to również po rosnącej grupie menedżerów z krajowych spółek, którzy biorą udział w dorocznych dyskusjach Polish Economic Forum- konferencji, którą w ostatnią sobotę (5 marca) -już po raz piąty- zorganizowało Stowarzyszenie Polskich Studentów (Polish Business Society) na London School of Economics.

Pozostało 85% artykułu
Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!