Dla specjalistów IT pieniądze to nie wszystko

Jechać do biura, a może popracować z domu? Elastyczność w wykonywaniu obowiązków zawodowych to dla 41 proc. ekspertów IT argument do zmiany miejsca pracy. W innych zawodach istotne jest to tylko dla co trzeciego zatrudnionego.

Publikacja: 12.12.2022 03:00

Dla specjalistów IT pieniądze to nie wszystko

Foto: Adobe Stock

Rynek pracy w Polsce od czasu pandemii stał się podatny na wprowadzanie alternatywnych form wykonywania obowiązków zawodowych. Wciąż jednak nie wszyscy pracownicy mogą z tego korzystać w takim samym stopniu. Kto ma więc najlepiej? Analitycy nie mają wątpliwości, że król jest jeden – to programiści.

– Specjaliści IT mają na rynku pracy największą swobodę w wyborze systemów pracy. Bardzo często stawiają na elastyczne rozwiązania, dopasowane do ich potrzeb, ale też niekolidujące z czasem prywatnym i realizacją życiowych pasji – przyznaje Mateusz Żydek z Randstad Polska.

Dane zebrane przez tę firmę, a także z Kodilla.com i Just Join IT nie pozostawiają złudzeń – pieniądze wciąż dla tej świetnie opłacanej grupy zawodowej to priorytet. Dla 64 proc. stanowiłyby one kluczowy argument do zmiany miejsca pracy. Ale liczą się też możliwość rozwoju (71 proc.) i właśnie wybór systemu pracy. Na ten ostatni element wskazuje 41 proc. badanych.

Programiści unikają systemu zmianowego

Elastyczność w wykonywaniu obowiązków zawodowych nie ma większego znaczenia dla osób pracujących w innych branżach – jako argument do zmiany pracodawcy wymienia go ledwie co trzeci ankietowany. Magdalena Rogóż, ekspertka rynku IT w Kodilla, twierdzi, że to się od paru lat zmienia, a owa elastyczność stała się potrzebą naszych czasów. – Dlatego coraz częściej stanowi kartę przetargową, jeśli chodzi o zatrudnianie specjalistów w dziedzinie nowoczesnych technologii – tłumaczy.

Czytaj więcej

Specjaliści IT będą korzystać na cyfryzacji biznesu

Specjaliści tego sektora mają najczęściej stałe godziny pracy w tygodniu, ale jednocześnie w tej grupie badanych występuje największa różnorodność systemów pracy – prawie dwie trzecie badanych pracowników IT pracuje bowiem w systemach elastycznych, według tygodniowych lub miesięcznych grafików, w trybie zadaniowym lub zmianowym.

– W porównaniu z innymi specjalizacjami to właśnie w IT najczęściej pojawia się tryb zadaniowy, powszechniejsza niż w innych specjalizacjach jest także praca według grafików. Wyraźnie widać też, że pomimo zadań realizowanych często dla firm pracujących w różnych strefach czasowych dla specjalistów IT system zmianowy jest najmniej preferowanym – mówi Żydek.

Badania pokazują, że do przyjęcia trybu zmianowego najczęściej specjalistów IT zachęciłyby: wyższy poziom wynagrodzenia przy zachowaniu tej samej liczby godzin (52 proc. wskazań), dodatkowe comiesięczne premie (38 proc.), a także możliwość wyboru dni i godzin pracy (36 proc.) lub mniejsza liczba godzin pracy w skali miesiąca (31 proc.). Jednocześnie analitycy podkreślają, że – wobec deficytu specjalistów IT – pracodawcy są gotowi przystać na takie warunki. – Dostępność różnych systemów i form zatrudnienia wzmacnia wysokie poczucie satysfakcji pracowników specjalizacji IT. Ale też te same aspekty mogą wpłynąć na decyzję pracowników z tej grupy o zmianie miejsca zatrudnienia. Wyraźnie widać, że są takie systemy pracy, które nie do końca odpowiadają specjalistom IT. Dotyczy to przede wszystkim pracy zmianowej, która może się wiązać z zatrudnieniem w międzynarodowej organizacji i realizacją projektów na rzecz zespołów z różnych stref czasowych – wyjaśnia ekspert z Randstad.

Wyzwanie dla prawa

Mogłoby się wydawać, że elastycznemu podejściu do pracy w IT sprzyja zatrudnienie na umowę B2B. Z danych Just Join IT wynika jednak, że udział ofert, w których pracodawcy oferowali taką umowę, jako jedyną możliwą formę współpracy, spadł z niemal 53 proc. do 45 proc. Przy tym udział umowy o pracę utrzymał się na podobnym poziomie – ok. 20 proc. Co ciekawe, o 9 pkt proc. wzrósł odsetek umów, w których pracownik może sobie sam wybrać formę współpracy. – W dobie niepewnych czasów pracodawcy zdają się odpowiadać na potrzeby pracowników IT i coraz częściej dają im możliwość wyboru rodzaju umowy. Przewaga ofert wyłącznie z możliwością zawarcia kontraktu B2B jest jeszcze spora, jednak stabilność zatrudnienia na umowie o pracę powoli zyskuje w świecie IT na znaczeniu. Pogodzenie elastyczności ze stabilnością jest wyzwaniem, także dla polskiego prawodawstwa – komentuje Michał Szum z Just Join IT.

Jak zaznacza, nowela kodeksu pracy przewiduje, że praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. – To za mało, by zaadresować realne zapotrzebowanie na rynku, np. w kontekście nienormowanego czasu pracy – dodaje.

IT

Rynek pracy w Polsce od czasu pandemii stał się podatny na wprowadzanie alternatywnych form wykonywania obowiązków zawodowych. Wciąż jednak nie wszyscy pracownicy mogą z tego korzystać w takim samym stopniu. Kto ma więc najlepiej? Analitycy nie mają wątpliwości, że król jest jeden – to programiści.

– Specjaliści IT mają na rynku pracy największą swobodę w wyborze systemów pracy. Bardzo często stawiają na elastyczne rozwiązania, dopasowane do ich potrzeb, ale też niekolidujące z czasem prywatnym i realizacją życiowych pasji – przyznaje Mateusz Żydek z Randstad Polska.

Pozostało 88% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Praca
Firmowy Święty Mikołaj częściej obdaruje pracowników premią
Praca
Piętą achillesową gospodarki Rosji nie są sankcje, ale brak… pracowników
Praca
Dodatkowy urlop dla niepalących. Ta firma docenia zdrowy tryb życia
Materiał Promocyjny
Nowe Podejście do Rekrutacji: AI i Dane Behawioralne
Materiał Promocyjny
Jakie technologie czy też narzędzia wspierają transformację cyfrową biznesu?