Dla specjalistów IT pieniądze to nie wszystko

Jechać do biura, a może popracować z domu? Elastyczność w wykonywaniu obowiązków zawodowych to dla 41 proc. ekspertów IT argument do zmiany miejsca pracy. W innych zawodach istotne jest to tylko dla co trzeciego zatrudnionego.

Publikacja: 12.12.2022 03:00

Dla specjalistów IT pieniądze to nie wszystko

Foto: Adobe Stock

Michał Duszczyk

Rynek pracy w Polsce od czasu pandemii stał się podatny na wprowadzanie alternatywnych form wykonywania obowiązków zawodowych. Wciąż jednak nie wszyscy pracownicy mogą z tego korzystać w takim samym stopniu. Kto ma więc najlepiej? Analitycy nie mają wątpliwości, że król jest jeden – to programiści.

– Specjaliści IT mają na rynku pracy największą swobodę w wyborze systemów pracy. Bardzo często stawiają na elastyczne rozwiązania, dopasowane do ich potrzeb, ale też niekolidujące z czasem prywatnym i realizacją życiowych pasji – przyznaje Mateusz Żydek z Randstad Polska.

Dane zebrane przez tę firmę, a także z Kodilla.com i Just Join IT nie pozostawiają złudzeń – pieniądze wciąż dla tej świetnie opłacanej grupy zawodowej to priorytet. Dla 64 proc. stanowiłyby one kluczowy argument do zmiany miejsca pracy. Ale liczą się też możliwość rozwoju (71 proc.) i właśnie wybór systemu pracy. Na ten ostatni element wskazuje 41 proc. badanych.

Programiści unikają systemu zmianowego

Elastyczność w wykonywaniu obowiązków zawodowych nie ma większego znaczenia dla osób pracujących w innych branżach – jako argument do zmiany pracodawcy wymienia go ledwie co trzeci ankietowany. Magdalena Rogóż, ekspertka rynku IT w Kodilla, twierdzi, że to się od paru lat zmienia, a owa elastyczność stała się potrzebą naszych czasów. – Dlatego coraz częściej stanowi kartę przetargową, jeśli chodzi o zatrudnianie specjalistów w dziedzinie nowoczesnych technologii – tłumaczy.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Specjaliści IT będą korzystać na cyfryzacji biznesu

Pomimo zwolnień w spółkach technologicznych rynek pracy w IT wspierają inwestycje firm, w tym glo...

Specjaliści tego sektora mają najczęściej stałe godziny pracy w tygodniu, ale jednocześnie w tej grupie badanych występuje największa różnorodność systemów pracy – prawie dwie trzecie badanych pracowników IT pracuje bowiem w systemach elastycznych, według tygodniowych lub miesięcznych grafików, w trybie zadaniowym lub zmianowym.

– W porównaniu z innymi specjalizacjami to właśnie w IT najczęściej pojawia się tryb zadaniowy, powszechniejsza niż w innych specjalizacjach jest także praca według grafików. Wyraźnie widać też, że pomimo zadań realizowanych często dla firm pracujących w różnych strefach czasowych dla specjalistów IT system zmianowy jest najmniej preferowanym – mówi Żydek.

Badania pokazują, że do przyjęcia trybu zmianowego najczęściej specjalistów IT zachęciłyby: wyższy poziom wynagrodzenia przy zachowaniu tej samej liczby godzin (52 proc. wskazań), dodatkowe comiesięczne premie (38 proc.), a także możliwość wyboru dni i godzin pracy (36 proc.) lub mniejsza liczba godzin pracy w skali miesiąca (31 proc.). Jednocześnie analitycy podkreślają, że – wobec deficytu specjalistów IT – pracodawcy są gotowi przystać na takie warunki. – Dostępność różnych systemów i form zatrudnienia wzmacnia wysokie poczucie satysfakcji pracowników specjalizacji IT. Ale też te same aspekty mogą wpłynąć na decyzję pracowników z tej grupy o zmianie miejsca zatrudnienia. Wyraźnie widać, że są takie systemy pracy, które nie do końca odpowiadają specjalistom IT. Dotyczy to przede wszystkim pracy zmianowej, która może się wiązać z zatrudnieniem w międzynarodowej organizacji i realizacją projektów na rzecz zespołów z różnych stref czasowych – wyjaśnia ekspert z Randstad.

Wyzwanie dla prawa

Mogłoby się wydawać, że elastycznemu podejściu do pracy w IT sprzyja zatrudnienie na umowę B2B. Z danych Just Join IT wynika jednak, że udział ofert, w których pracodawcy oferowali taką umowę, jako jedyną możliwą formę współpracy, spadł z niemal 53 proc. do 45 proc. Przy tym udział umowy o pracę utrzymał się na podobnym poziomie – ok. 20 proc. Co ciekawe, o 9 pkt proc. wzrósł odsetek umów, w których pracownik może sobie sam wybrać formę współpracy. – W dobie niepewnych czasów pracodawcy zdają się odpowiadać na potrzeby pracowników IT i coraz częściej dają im możliwość wyboru rodzaju umowy. Przewaga ofert wyłącznie z możliwością zawarcia kontraktu B2B jest jeszcze spora, jednak stabilność zatrudnienia na umowie o pracę powoli zyskuje w świecie IT na znaczeniu. Pogodzenie elastyczności ze stabilnością jest wyzwaniem, także dla polskiego prawodawstwa – komentuje Michał Szum z Just Join IT.

Jak zaznacza, nowela kodeksu pracy przewiduje, że praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. – To za mało, by zaadresować realne zapotrzebowanie na rynku, np. w kontekście nienormowanego czasu pracy – dodaje.