Z ankiety przeprowadzonej przez Uniwersytet Jagielloński i Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że głównym powodem małego zainteresowania szkoleniami przez pracodawców są wysokie koszty. Natomiast pracownicy mówią, że ich zwierzchnicy nie widzą takiej potrzeby.
Jak podkreślają eksperci częstą barierą pracowników w rozpoczęciu szkoleń jest obawa, że sobie nie poradzą. Przeszkodą są także wysokie koszty związane z zatrudnieniem trenera. Dlatego ciekawą propozycją na polskim rynku jest e-learning. Tą metodą można uczyć się samemu w pracy lub domu. Pojawiające się pytania można kierować do ekspertów, którzy wyjaśnią wszelkie wątpliwości.
Nie tylko pracownicy korporacji mogą uczyć się w tym systemie. - Ten wygodny i efektywny sposób nauki dostępny jest również dla małych przedsiębiorców w Akademii PARP – bezpłatnym, otwartym projekcie e-learningowym dla pracowników mikro, małych i średnich firm, w którym uczy się ponad 125 tys. osób - mów Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń Akademii PARP.
W Akademii PARP szkolenia takie, jak „Umiejętności osobiste" czy „Planowanie własnej kariery zawodowej" to tematy, które pomogą przygotować się do zmiany pracy, awansu lub podjęcia decyzji o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej. Ze szkoleń z zakresu umiejętności menedżerskich i osobistych można dowiedzieć się, jak zaplanować i konsekwentnie realizować wytyczone cele. Zapewni to motywację do przeprowadzenia i wdrożenia zmian w życiu zawodowym i prywatnym. Takiej mobilizacji i umiejętności często brakuje nam na co dzień. Oprócz dużej porcji wiedzy i umiejętności zaletą e-learningu jest interaktywności i ćwiczeń, które pozwalają łatwiej zrozumieć i zapamiętać kolejne partie materiału.
