Reklama
Rozwiń

BCC chce pieniędzy dla pracownika za pracę w wolnym dniu

Business Centre Club popiera nowelizację Kodeksu Pracy umożliwiającą udzielanie pracownikowi za pracę w dniu wolnym od pracy rekompensaty analogicznej do tej, jaka istnieje w stosunku do pracy w niedzielę i święta.

Publikacja: 24.10.2014 18:07

BCC chce pieniędzy dla pracownika za pracę w wolnym dniu

Foto: Fotorzepa, bartosz jankowski Bartosz Jankowski

- Przyjęcie takiej regulacji jest korzystne zarówno z punktu widzenia pracowników, pracodawców, jak i budżetu państwa – czytamy w komunikacie BCC. - Dlatego przekazaliśmy swoje uwagi, rekomendując skierowanie projektu do dalszych prac parlamentarnych.

Pracodawcy chcą, aby na wniosek pracownika lub w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, pracownikowi przysługiwał dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151.1. § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w dniu wolnym od pracy.

Przypomnijmy, że projekt nowelizacji jest zapisem porządkującym, umożliwiającym udzielanie pracownikowi za pracę w dniu wolnym od pracy rekompensaty analogicznej do tej, jaka istnieje w stosunku do pracy w niedzielę i święta.

W istniejącym dziś stanie prawnym istnieje możliwość wypłaty rekompensaty pieniężnej za prace w niedziele i święta – nie ma takiej możliwości w stosunku do pracy w inne wolne dni. Należy zwrócić uwagę na fakt, że zgodnie z omawianym projektem – udzielenie rekompensaty w formie pieniężnej nastąpić mogłoby jedynie na wniosek pracownika lub w sytuacji obiektywnej – braku możliwości udzielenia dnia wolnego (np. choroba pracownika czy zakończenie okresu rozliczeniowego).

Przyjęcie takiej regulacji byłoby korzystne przede wszystkim dla pracowników, bowiem stwarzałoby możliwość dodatkowego zarobku i to wyższego niż praca w „zwykły" dzień, bo powiększonego o przewidziany prawem dodatek. Pozwalałoby także stronom stosunku pracy lepiej, efektywniej, zgodnie z wolą tych stron, gospodarować czasem pracy.

Reklama
Reklama

Rozwiązanie byłoby także korzystne dla pracodawców (możliwość wykonania pilnej i ważnej pracy w przedsiębiorstwie) oraz dla budżetu państwa (dodatkowe wpływy z tytułu wpłaty powiększonych podatków i składek). - Należy jednocześnie stanowczo sprzeciwić się demagogicznej kampanii, jakoby przedmiotowa nowelizacja miała prowadzić do wprowadzenia w Polsce sześciodniowego tygodnia pracy - uważają eksperci BCC. - Już choćby pobieżna analiza projektu – jednozdaniowego uzupełnienia pokazuje, że ów „sześciodniowy tydzień pracy" jest bezpodstawnym wymysłem.

Należy jednocześnie zaznaczyć, że nowelizacja w żaden sposób nie narusza istniejących przepisów, dotyczących ochrony odpoczynku, takich jak limit liczby 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym czy 11- godzinnego (dziennego) i 35 (tygodniowego) wypoczynku.

Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Praca
Grupa Pracuj chce podwoić przychody w ciągu pięciu lat
Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama