10 najbardziej poszukiwanych przez firmy umiejętności miękkich

Oto lista najbardziej pożądanych przez pracodawców tzw. umiejętności miękkich, które cenią przełożeni.

1. Niezawodność

Pracodawcy cenią sobie osoby, na które mogą liczyć i wiedzą, że praca, która jest im zlecona, zostanie przez nich prawidłowo wykonana. Nie ma nic bardziej wartościowego niż pracownik, który jest prawie zawsze osiągalny, nigdy się nie spóźnia, a wyniki jego pracy są tak dobre, jak to tylko możliwe.

2. Zdolność tworzenia prezentacji z informacji pochodzących z różnych źródeł

Niezależnie od pełnionego w firmie stanowiska, większość pracowników co jakiś czas otrzymuje zadanie przedstawienia efektów swojej pracy w postaci prezentacji. Często zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi połączyć pracę kilku osób i potrafić przedstawić ją w formie spójnego przekazu nawet, jeśli zadany temat nie wiąże się bezpośrednio z wykonywaną przez niego pracą.

3. Rozwiązywanie problemów

Szczególnie przydatna umiejętność w firmach o wysokim tempie pracy. Pracownik potrafiący myśleć krytycznie oraz szybko i efektywnie rozwiązujący problemy jest w takim miejscu niezastąpiony.

Na rozmowie rekrutacyjnej powinno paść pytanie dotyczące tego, jak przyszły pracownik poradził sobie z jakimś wyzwaniem w poprzednim miejscu pracy. Tak zadane pytanie pomoże osobie prowadzącej rekrutacje ocenić zdolność kandydata do rozwiazywania problemów, jego zaradność oraz umiejętność brania odpowiedzialności na siebie.

4. Bycie pomocnym dla innych współpracowników

Cenieni na rynku pracownicy to tacy, którzy potrafią poświęcić część swojego czasu na pomoc oraz przekazywanie wiedzy innym współpracownikom.

Wyobraźmy sobie sytuacje, w której do zespołu dołącza nowa osoba. Prawdopodobnie na samym początku nie ma ona pojęcia, co się dzieje w projekcie, w jaki sposób jest prowadzony, co jeszcze zostało w nim do zrobienia. Nieoceniony okazuje się w tej sytuacji pracownik, który wprowadzi nowego członka zespołu do tematu i przekaże mu wiedzę dotyczącą projektu.

5. Dopasowanie pracownika do panującego w miejscu pracy „klimatu”

Dla 43 proc. pracodawców ważnym czynnikiem decydującym o zatrudnieniu nowego pracownika jest jego dopasowanie do reszty zespołu.

Dopasowanie polega na zatrudnieniu osoby, która wyznaje podobne wartości, jak pracodawca i inni pracownicy firmy. Pomoże to uniknąć ewentualnych napięć i konfliktów w firmie oraz pozwoli nowemu pracownikowi szybciej zaadoptować się w obcym dla niego środowisku.

6. Bycie elastycznym

Terminy projektów mogą się zmienić w każdym momencie. Pracownik powinien potrafić reagować i dostosowywać się do takich zmian.

Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracownik otrzymuje informacje, że projekt, którego termin upływał w środę, należy przygotować dzień wcześniej. Elastyczny pracownik powinien potrafić na nowo wyznaczyć sobie priorytety w projekcie w taki sposób, aby być w stanie wykonać zadanie w terminie i z jak najlepszym efektem końcowym.