Do kapitału początkowego będzie można doliczyć niepełne lata pracy przed 1999 rokiem

Do kapitału początkowego będzie można korzystnie doliczyć niepełne lata pracy przed 1999 r. ZUS wypłaci też wyższy zasiłek za niecały miesiąc ubezpieczenia.

Publikacja: 24.06.2013 09:45

Mateusz Rzemek

W ostatni piątek uchwalił dwie nowelizacje dotyczące świadczeń z ZUS.

W ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, kobiety urodzone po 1948 r., które przed 1999 r., korzystały z urlopów wychowawczych i przez to mają niepełne lata ubezpieczenia społecznego, będą mogły złożyć wniosek o przeliczenie ich emerytury.

Nowelizacja autorstwa posłów SLD, która ma wejść w życie od 1 października 2013 r., dotyczy także osób, które do obliczenia kapitału początkowego zgłosiły niepełne lata ubezpieczenia, np. rozpoczynających wtedy pracę.

Obecnie wskaźnik wysokości wynagrodzenia za taki niepełny rok jest obniżony. Do jego ustalenia przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie z całego roku. Po zmianach ZUS wyliczy go proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych w danym roku.

Nowe zasady będą stosowane nie tylko do nowo przyznawanych świadczeń. Skorzystają z nich też osoby, które już pobierają emeryturę obliczoną na podstawie kapitału początkowego, przy którego ustalaniu musiały uwzględnić niepełne lata pracy. Będą one mogły złożyć wniosek o przeliczenie ich świadczenia. Nowelizacja nie przewiduje żadnych ograniczeń terminu na ich składanie. Nie ma jednak też co z nimi zwlekać.

Druga nowelizacja dotyczy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmienia ona zasady przyznawania zasiłku chorobowego, gdy podstawę jego obliczenia stanowi niepełny miesiąc opłacania przez świadczeniobiorcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Nowelizacja wprowadza w życie wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 maja 2012 r. (sygn. P 12/10). Orzeczenie dotyczyło osoby, która w trakcie miesiąca zwolniła się z etatu i od razu założyła działalność gospodarczą oraz zapłaciła składki (w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe) za część miesiąca. Gdy się rozchorowała, dostała tylko część zasiłku.

Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego obecnie obowiązujące przepisy dyskryminują osoby prowadzące działalność gospodarczą. Dla osób zatrudnionych na etatach ustawa przewiduje bowiem wyraźnie, że w razie ubezpieczenia przez niepełny miesiąc zasiłek będzie przyznany w pełnej wysokości.

Po zmianach zasady obliczania zasiłków chorobowych przewidziane dla pracowników będą miały zastosowanie wprost także do innych ubezpieczonych.

Ustawa ma wejść w życie pierwszego dnia czwartego miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.

etap legislacyjny trafi do Senatu