Wniosek o czas wolny prześlesz do pracodawcy mailem. Jest projekt

Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, który trafił właśnie do konsultacji. 

Wiele wniosków pracownik złoży w postaci elektronicznej 

To kolejna propozycja rządu, której celem jest deregulacja przepisów dotyczących obowiązków nałożonych na pracodawców.

W tym wypadku projekt rozszerza m.in. możliwość komunikacji pracodawcy z pracownikami i związkami zawodowymi w postaci elektronicznej. Ma to ograniczyć biurokrację i usprawnić załatwianie spraw w ramach stosunku pracy.

Taka możliwość dotyczyć będzie:

- przekazania informacji o monitoringu,

- przekazania informacji o warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,

- konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową,

- rozkładu czasu pracy, wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy,

- wniosku o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy,

- wniosku o zastosowanie systemu pracy weekendowej,

- wniosku o zastosowanie ruchomego czasu pracy,

- wniosku o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,

- wniosku o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych,

- wniosku o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy,

- wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego,

- wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy, czy instrukcji i wskazówek pracodawcy w zakresie zaznajomienia pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czytaj więcej

Finanse

W polskim audycie potrzebne są zmiany

Pracują nad nimi m.in. członkowie Platformy Audytorzy JZP przedstawiając wspólne, jednolite stano...

Zmiany w rozliczeniach między pracodawcą a pracownikiem 

Projekt ma ułatwić dokonywanie rozliczeń między pracodawcami a pracownikami poprzez wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania umowy o pracę. Zatrudniający będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Planowane jest też zwiększenie minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w firmach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. Reprezentacja ta ma się składać przynajmniej z dwóch osób.

- Popieramy wszelką elektronizację i sami zabiegamy o to, żeby ten proces postępował. Dlatego dobrze, że bariery prawne, które ją hamują są likwidowane - mówi Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspertka w sprawach społeczno-gospodarczych Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Czytaj więcej:

Prawo pracy

Biurokracja hamuje pracę zdalną. Będzie zmiana przepisów?

Praca zdalna powinna być dostępna bez...

Pro

Jak wskazuje, pracodawcy wciąż czekają na elektroniczne umowy o pracę.