Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, który trafił właśnie do konsultacji.
Wiele wniosków pracownik złoży w postaci elektronicznej
To kolejna propozycja rządu, której celem jest deregulacja przepisów dotyczących obowiązków nałożonych na pracodawców.
W tym wypadku projekt rozszerza m.in. możliwość komunikacji pracodawcy z pracownikami i związkami zawodowymi w postaci elektronicznej. Ma to ograniczyć biurokrację i usprawnić załatwianie spraw w ramach stosunku pracy.
Taka możliwość dotyczyć będzie:
- przekazania informacji o monitoringu,
- przekazania informacji o warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
- konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową,
- rozkładu czasu pracy, wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy,
- wniosku o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy,
- wniosku o zastosowanie systemu pracy weekendowej,
- wniosku o zastosowanie ruchomego czasu pracy,
- wniosku o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,
- wniosku o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych,
- wniosku o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy,
- wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego,
- wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy, czy instrukcji i wskazówek pracodawcy w zakresie zaznajomienia pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Czytaj więcej
Pracują nad nimi m.in. członkowie Platformy Audytorzy JZP przedstawiając wspólne, jednolite stanowiska w kluczowych dla rynku audytu kwestiach. Pos...
Zmiany w rozliczeniach między pracodawcą a pracownikiem
Projekt ma ułatwić dokonywanie rozliczeń między pracodawcami a pracownikami poprzez wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania umowy o pracę. Zatrudniający będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.
Planowane jest też zwiększenie minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w firmach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. Reprezentacja ta ma się składać przynajmniej z dwóch osób.
- Popieramy wszelką elektronizację i sami zabiegamy o to, żeby ten proces postępował. Dlatego dobrze, że bariery prawne, które ją hamują są likwidowane - mówi Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspertka w sprawach społeczno-gospodarczych Federacji Przedsiębiorców Polskich.
Czytaj więcej:
Praca zdalna powinna być dostępna bez mnóstwa dzisiejszych utrudnień formalnych – proponuje zespół Brzoski.
Pro
Jak wskazuje, pracodawcy wciąż czekają na elektroniczne umowy o pracę.
- Wprawdzie ministerstwo przygotowało projekt o e-umowach, który przewiduje przygotowanie specjalnego systemu do ich obsługi, ale nie przewiduje on zmiany kodeksu pracy i odejścia od pisemnej formy umowy o pracę. Co więcej, korzystanie z systemu będzie dobrowolne, a nie obligatoryjne – wyjaśnia.
Zdaniem ekspertki, wprowadzenie takiego rozwiązania na pewno ograniczyłoby szarą strefę i występujące nieprawidłowości. kspertka przyznaje jednocześnie, że firmy zaczynają gubić się w projektach deregulacyjnych, które od pewnego czasu pojawiają się masowo.
- Trudno śledzić te wszystkie zmiany, zwłaszcza, że każda z nich ma formę odrębnego projektu legislacyjnego, co też nie jest najlepszym rozwiązaniem - podsumowuje.
Etap legislacyjny: projekt skierowany do konsultacji
