Kandydat jednak nie dowie się o pensji z oferty pracy. Eksperci: Nic się nie zmieni

Przypomnijmy, że projekt w tym zakresie został pod koniec 2024 r. wniesiony do Sejmu przez grupę posłów Koalicji Obywatelskiej. Pierwotnie zawierał on przepisy dotyczące obowiązku publikowania informacji na temat oferowanych na danym stanowisku zarobków w postaci widełek (najniższej i najwyższej możliwej do otrzymania kwoty). Ponadto zatrudnieni mieli też zyskać prawo do informacji na temat swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów pensji (w podziale na płeć) w grupie osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Czytaj więcej

Opinie Prawne

Paulina Szewioła: Pomysły resortu rodziny nie pokrywają się z oczekiwaniami firm

Ministerstwo ma prawo samodzielnie określić swoje priorytety i realizować je w wybranym przez sie...

Co zawiera poselski projekt dotyczący jawności wynagrodzeń?

Jednak w trakcie prac poselska propozycja została znacząco okrojona do kwestii związanych z udostępnianiem informacji o pensjach osobom ubiegającym się o zatrudnienie. Regulacje te jednak również mocno zmieniono.

Zaproponowano, aby kandydat do pracy musiał otrzymać od pracodawcy informację o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale. Obowiązek ten trzeba będzie spełnić w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko, lub przed rozmową kwalifikacyjną, lub w innym przypadku przed nawiązaniem stosunku pracy.

Zdaniem ekspertów, projekt w takim kształcie nie zmieniałby praktycznie nic. Powód? Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca mógłby informować o wynagrodzeniu na danym stanowisku właściwie na każdym etapie rekrutacji, czyli dokładnie tak jak teraz.

Podczas drugiego czytania zgłoszono zatem poprawkę (przyjętą ostatecznie przez Sejm), która usunęła spójniki „lub” z treści przepisu. 

W efekcie, informacje o wynagrodzeniu pracodawca będzie miał obowiązek przedstawić:

- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;

- przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli nie ogłosił takiego naboru ani nie przekazał informacji odnośnie do wysokości pensji w ogłoszeniu;

- przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru, nie przekazał informacji w ogłoszeniu, ani przed rozmową kwalifikacyjną.