Pracownik, który ma ustalone prawo do emerytury, korzysta w czasie trwania stosunku pracy z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego na takich samych zasadach jak inni pracownicy. Jeśli do końca 2008 r. ukończył 50 lat, ma prawo w 2009 r. do wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę za 14 dni, a od 15 dnia niezdolności do pracy do zasiłku chorobowego, finansowanego przez ZUS.

Tak stanowi art. 92 § 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=400798AA2F5C85694423BE63BE67EF2D?id=76037]kodeksu pracy[/link] oraz art. 6 i 9 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B73CE949F8B71B5C11CF716D88DC9A8B?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa)[/link].

Świadczenia chorobowe (czyli wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy) przysługują za każdy dzień orzeczony w zwolnieniu lekarskim, w tym również za wolne soboty, niedziele i święta. Wynagrodzenie za czas choroby, również za okres pobytu w szpitalu, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu kształtuje się na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru, a za pozostałe dni zwolnienia 80 proc. (art. 11 ustawy zasiłkowej).

Jak wynika z pytania, pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 3 sierpnia 2009 r. przez 35 dni, czyli do 6 września 2009 r. włącznie. Jeżeli przez pierwsze pięć dni absencji chorobowej był w szpitalu, to powinien za te dni otrzymać wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 80 proc. podstawy. Tyle samo powinien dostać za kolejne dziewięć dni zwolnienia, a za pozostały okres zwolnienia (do 6 września 2009 r. włącznie) – zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc. podstawy.

Przypominam, że emeryci i renciści nie mają prawa do zasiłków chorobowych po ustaniu stosunku pracy. Nie przysługuje im także świadczenie rehabilitacyjne – zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu (art. 13 ust. 1 i art. 22 ustawy zasiłkowej).