Niepełnosprawni emeryci masowo tracą pracę

– [b]Szacujemy, że w wyniku ostatniej nowelizacji przepisów o [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2010/DU2010Nr214poz1407.asp]rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych[/link] pracę może stracić ponad 20 tys. osób z orzeczeniem o lekkim i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które jednocześnie mają już ustalone prawo do emerytury[/b] – mówi Włodzimierz Sobczak, prezes Krajowej Izby Gospodarczo-Rehabilitacyjnej. – Szacujemy, że wszystkich pracujących emerytów z orzeczeniem o niepełnosprawności jest ok. 23 tys. Pracę straci więc zdecydowana większość. Najwięcej ich jest w spółdzielniach inwalidów i to one najbardziej ucierpią na tych zmianach.

Potwierdza to Hubert Pora, pełnomocnik zarządu Krajowego Związku Rewizyjnego Spółdzielni Inwalidów i Spółdzielni Niewidomych.

[srodtytul]Zwolnienia już trwają[/srodtytul]

– Z ankiety, jaką przeprowadziliśmy pod koniec zeszłego roku, wynika, że w niektórych spółdzielniach tacy pracownicy to 40 proc. załogi. Dlatego w czasie prac legislacyjnych zabiegaliśmy o przełożenie wejścia tego przepisu w życie o kilka miesięcy, tak by spółdzielnie mogły spokojnie rozstać się z emerytami – komentuje Pora. – Z tej ankiety wynika również, że redukcja zatrudnienia niepełnosprawnych emerytów zaczęła się już na przełomie roku. Z zatrudnionymi na umowach terminowych nie przedłuża się kontraktów. Z innymi są zawierane porozumienia. W tym przypadku wszystko zależy jednak od dobrej woli pracowników. [b]Przedsiębiorcom zależy na tym, by rozstawać się za porozumieniem stron, gdyż wypowiedzenia pozbawiają ich możliwości dofinansowania z PFRON wynagrodzenia innego niepełnosprawnego (bez prawa do emerytury) zatrudnionego na zwolnione miejsce[/b].

[srodtytul] Wiek to nie wszystko[/srodtytul]

Ważne dla niepełnosprawnych pracowników jest to, że nowy art. 26 ust. 1a1 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2010/DU2010Nr214poz1407.asp]ustawy o rehabilitacji niepełnosprawnych[/link] (który wejdzie w życie 1 marca) mówi o tym, że [b]dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności tylko wtedy, gdy ma on już ustalone prawo do emerytury[/b].

Nie wystarczy więc, że po numerze PESEL pracodawca ustalił, iż taka osoba osiągnęła już powszechny wiek emerytalny – 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Nadal będzie miał prawo pobierać dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń takich osób, jeżeli nie wystąpiły one do tej pory z wnioskiem do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przyznanie świadczenia emerytalnego.

Jednak [b]osoba, która nie pobiera swojego świadczenia, gdyż np. wcześniejsza emerytura została zawieszona w całości ze względu na wysokość jej przychodów, w myśl nowych przepisów nie daje pracodawcy prawa do otrzymania dofinansowania. Dlatego że prawo do emerytury zostało ustalone. [/b]

Przedsiębiorca zatrudniający niepełnosprawnego z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i ustalonym prawem do emerytury ma prawo do dofinansowania do jego wynagrodzenia, jeżeli zostanie ono wypłacone maksymalnie do końca lutego. Rozliczenie tych dotacji nastąpi do 20 marca tego roku. Dopiero do wynagrodzenia wypłaconego w marcu pracodawcy nie będzie już przysługiwało dofinansowanie.

[ramka][b]Komentuje Edyta Sieradzka, ekspert ds. dofinansowań z PFRON[/b]

Coraz częściej spotykam się z tym, że niepełnosprawni w obawie o swoje zatrudnienie ukrywają przejście na emeryturę. Nie jest to zresztą zbyt trudne, gdyż w 2009 i 2010 r. przepisy pozwalały im na przechodzenie na to świadczenie bez konieczności rezygnowania z zatrudnienia. Teraz przedsiębiorcy, by uniknąć sytuacji, w której wystąpią o dofinansowanie do pensji pracownika niemającego do tego prawa, żądają od zatrudnionych oświadczeń, iż nie mają ustalonego prawa do emerytury. Nawet wtedy się zdarza, że ktoś składa fałszywe oświadczenie, bo się boi utraty pracy. Niestety, konsekwencje w takiej sytuacji poniesie pracodawca, gdyż to on będzie musiał zwrócić do PFRON bezprawnie pobrane dofinansowanie.[/ramka]