- W grudniu 2011 r. pracownica z długoletnim stażem otrzymała wypowiedzenie umowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. likwidacji stanowiska pracy, ze skutkiem na 31 marca 2012 r. Pracownica ta skończy w lutym 55 lat. Czy może się starać o świadczenie przedemerytalne?
– pyta czytelnik.
To czy zwolniona z pracy kobieta uzyska prawo do świadczenia przedemerytalnego, zależy od jej ogólnego i zakładowego stażu pracy.
O prawo do tego świadczenia może się ubiegać m.in. osoba, która:
• przepracowała u pracodawcy, który ją zwalnia, minimum sześć miesięcy,