Kto dłużej wykonuje swoje zadania, zwykle słusznie spodziewa się lepszej płacy

Zatrudnionemu przysługuje jednak gratyfikacja. W takiej sytuacji należy się bowiem wynagrodzenie za ponadwymiarowe zadania realizowane od czasu obowiązywania pozornego porozumienia.

[b]Taka jest esencja wyroku Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2009 r. (I PK 128/09)[/b].

[srodtytul]W czym problem[/srodtytul]

W pułapkę nie do końca zakończonych konsensusem negocjacji wpadła pani Maria zatrudniona do maja 2004 r. na pół etatu w miejskim przedsiębiorstwie gospodarki komunalnej. W związku z licznymi przekształceniami podmiotowymi pracodawcy nie była w stanie uporać się ze swoimi obowiązkami w ciągu czterech godzin dziennie. Złożyła więc wniosek o podwyższenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu, myślała też o większym wynagrodzeniu, choć w piśmie to pominęła.

Pracodawca zgodził się na dłuższą pracę od 1 czerwca 2004 r., ale nadal wypłacał jej dotychczasową pensję. Kiedy pani Maria interweniowała w tej sprawie, była zbywana. Dlatego zażądała przed sądem pracy wyrównania między pensją jej wypłaconą a należną, stosownie do wydłużenia czasu pracy.

Wygrała w I instancji, a w II przegrała. Wreszcie sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.

[srodtytul]Nie papier, lecz wola stron[/srodtytul]

[b]Nie może być tak, że zatrudniony akceptuje porozumienie zmieniające, będąc przekonany o otrzymaniu podwyżki, a potem pracuje dłużej za dotychczasowe pieniądze. Dotyczy to zwłaszcza pracowników w wieku przedemerytalnym[/b], którym indywidualne warunki zatrudnienia wolno zmienić pojedynczo za ich zgodą właściwie jedynie za porozumieniem stron.

Tak uznał w tej sprawie SN, przyznając rację pracownicy. Nie ma przy tym znaczenia, że kobieta we wniosku o podniesienie wymiaru czasu pracy nie domagała się jednocześnie podwyżki.

„Interpretacja zamiaru strony składającej oświadczenie woli nie może się ograniczać wyłącznie do językowego znaku wyrażonego przez stronę” – wynika z orzeczenia.

Zgodnie z art. 65 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=86F27ADE2102E1D67842E76D535F1BD1?id=70928]kodeksu cywilnego[/link] oświadczenie woli należy interpretować, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, w których zostały złożone, zasady współżycia społecznego i ustalone zwyczaje.