VAT od produktów spożywczych przekazanych pracownikom

Nieodpłatne przekazanie pracownikom artykułów spożywczych, które nie jest wymagane przez kodeks pracy, stanowi dostawę towarów i podlega VAT

Aktualizacja: 22.03.2010 03:55 Publikacja: 22.03.2010 02:00

VAT od produktów spożywczych przekazanych pracownikom

Foto: www.sxc.hu

Red

[b]Potwierdził to NSA w orzeczeniu z 19 lutego 2010 r. (I FSK 55/09).[/b]

Spółka zwróciła się do organu podatkowego z pytaniem: czy przekazanie pracownikom produktów spożywczych podlega VAT? Jej zdaniem analiza przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=172827]ustawy o VAT[/link] wskazuje, że zrównane z dostawą towarów (opodatkowaną VAT) jest jedynie przekazanie towarów należących do przedsiębiorstwa podatnika na cele inne niż związane z prowadzonym przedsiębiorstwem.

Ponieważ przekazywane artykuły są spożywane przez pracowników spółki w czasie pracy, to należy uznać, że są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa, a co za tym idzie nie jest to dostawa opodatkowana w rozumieniu ustawy o VAT.

Organ nie zgodził się z tym. Uznał, że nie ma znaczenia to, że pracownicy mają obowiązek spożyć przekazane im produkty w miejscu i w czasie pracy. Zużycie produktów przez pracowników nie pozostaje w związku z prowadzonym przez spółkę przedsiębiorstwem i podlega VAT na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy o VAT.

WSA oddalił skargę spółki. Sąd I instancji podzielił pogląd organu, że przekazanie produktów żywnościowych jest dostawą zgodnie z art. 7 ust. 2 ustawy o VAT, ponieważ nie pozostaje w związku z prowadzonym przez spółkę przedsiębiorstwem.

Reklama
Reklama

Także NSA oddalił skargę kasacyjną. Wskazał, że wykładnia językowa art. 7 ust. 2 ustawy o VAT prowadzi do uznania, że [b]przekazanie produktów spożywczych pracownikom jest dostawą towarów i tym samym podlega VAT. Przekazanie produktów nie było wymagane przez[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521] kodeks pracy[/link] (jak jest np. w przypadku posiłków regeneracyjnych) i tym samym nie wiąże się z prowadzeniem przedsiębiorstwa.[/b]

[i]Katarzyna Krawiec, Zespół Zarządzania Wiedzą Podatkową firmy Deloitte[/i]

[ramka][b]Komentuje Marta Brodowska, konsultantka w Dziale Doradztwa Podatkowego firmy Deloitte (biuro w Warszawie):[/b]

Kwestię nieodpłatnego przekazania towarów związanego z prowadzonym przedsiębiorstwem reguluje art. 7 ust. 2 i 3 ustawy o VAT, jednak nieprecyzyjnie i w efekcie jest różnie interpretowany.

Według stanowiska organów podatkowych co do zasady VAT podlega każde nieodpłatne przekazanie towarów, jeżeli podatnikowi przysługiwało prawo do odliczenia VAT naliczonego przy ich zakupie, z wyjątkiem przekazania drukowanych materiałów reklamowych i informacyjnych bądź prezentów o małej wartości lub próbek.

Odmienne stanowisko zajmują sądy administracyjne, wskazując, że nieodpłatnie wydawane przez podatnika towary nie podlegają VAT, gdy wydanie to ma związek z prowadzeniem przedsiębiorstwa, niezależnie od tego, czy podatnikowi przysługiwało prawo do odliczenia VAT przy ich nabyciu.

Reklama
Reklama

Według sądów dla określenia, czy nieodpłatne wydanie powinno podlegać VAT, czy nie, istotne jest powiązanie go z prowadzeniem przedsiębiorstwa (tak [b]NSA w wyroku z 23 marca 2009 r., I FPS 6/08).[/b]

Opierając się na tym stanowisku sądów administracyjnych, podatnicy często uznają, że również przekazanie pracownikom produktów żywnościowych powinno być traktowane jako nieodpłatne wydanie związane z prowadzącym przedsiębiorstwem (argumentują np., że udostępnienie pracownikom produktów spożywczych w trakcie pracy wpływa na zwiększenie ich efektywności, a w konsekwencji na zwiększenie obrotów spółki).

Tymczasem zgodnie z art. 7 ust. 2 ustawy o VAT opodatkowaną dostawą towarów jest m.in. nieodpłatne ich przekazanie na cele inne niż związane z prowadzonym przedsiębiorstwem, w szczególności przekazanie lub zużycie na cele osobiste podatnika lub jego pracowników.

Ustawa o VAT nie zawiera jednak definicji potrzeb osobistych pracownika. Próbę jej stworzenia podjął [b]NSA w wyroku z 5 maja 2000 r. (I SA/Lu 176/99), [/b]stwierdzając, że potrzeby osobiste pracownika to takie, których pracodawca nie jest zobowiązany zaspokoić na podstawie przepisów prawa.

Wydaje się, że rozpoznając omawianą sprawę, NSA podobnie do tego podszedł, uznając, że przekazanie produktów żywnościowych pracownikom, jako że nie wynikało z obowiązku nałożonego na podatnika przepisami prawa, następuje na cele osobiste pracowników.

Tym samym nie jest związane z prowadzonym przedsiębiorstwem i w konsekwencji podlega VAT. Taka interpretacja może jednak budzić wątpliwości w świetle literalnego brzmienia przepisów o VAT.[/ramka]

[b]Potwierdził to NSA w orzeczeniu z 19 lutego 2010 r. (I FSK 55/09).[/b]

Spółka zwróciła się do organu podatkowego z pytaniem: czy przekazanie pracownikom produktów spożywczych podlega VAT? Jej zdaniem analiza przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=172827]ustawy o VAT[/link] wskazuje, że zrównane z dostawą towarów (opodatkowaną VAT) jest jedynie przekazanie towarów należących do przedsiębiorstwa podatnika na cele inne niż związane z prowadzonym przedsiębiorstwem.

Pozostało jeszcze 89% artykułu
Reklama
Sądy i trybunały
Coraz więcej wakatów w Trybunale Konstytucyjnym. Prawnicy mówią, co trzeba zrobić
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawnicy
Prof. Marcin Matczak: Dla mnie to podważalny prezydent
Zawody prawnicze
Rząd zmieni przepisy o zawodach adwokata i radcy. Projekt po wakacjach
Matura i egzamin ósmoklasisty
Uwaga na świadectwa. MEN przypomina szkołom zasady: nieaktualne druki do wymiany
Podatki
Rodzic może stracić ulgi w PIT, jeśli dziecko za dużo zarobi
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama