Tak uznał w piątek Naczelny Sąd Administracyjny (sygnatura akt II FSK 1017/10).
To zła wiadomość, zwłaszcza że w firmach zaczyna się okres przedświątecznych imprez. NSA nie miał wątpliwości, że udział w imprezie integracyjnej to przysporzenie, nawet jeśli koszty przyjęcia były zryczałtowane.
Niekorzystne orzeczenie zapadło w sprawie dotyczącej interpretacji. We wniosku spółka wyjaśniła, że organizuje na rzecz swoich pracowników spotkania szkoleniowo-integracyjne i okolicznościowe, które odbywają się poza siedzibą firmy. W związku z tym ponosi koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, które finansowane są ze środków obrotowych.
Przy ryczałcie bez przychodu
Spółka podkreśliła, że wydatki mają charakter zryczałtowany, czyli są określane niezależnie od ilości uczestników. Spotkania organizowane są w związku z prowadzoną działalnością, poprawiają atmosferę, integrują pracodawcę z załogą, co zwiększa efektywność pracy. Zdaniem wnioskodawcy wartość nieodpłatnie otrzymanych świadczeń związanych z udziałem w imprezie nie jest przychodem ze stosunku pracy.
Fiskus nie potwierdził stanowiska spółki. Zauważył, że przychodem ze stosunku pracy jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także inne przysporzenia majątkowe, takie jak nieodpłatne świadczenia czy też świadczenia częściowo nieodpłatne. Do nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń na rzecz pracownika związanych ze stosunkiem pracy zalicza się między innymi uczestnictwo w różnego rodzaju imprezach integracyjnych.
Zryczałtowaną kwotę można przyporządkować do konkretnej osoby
W ocenie fiskusa firma może określić wartość świadczeń. Gdy organizator imprezy zamawia posiłki, przejazdy, noclegi itp., to wartość świadczenia dla pracownika stanowi cena jednostkowa zakupionego biletu, posiłku, noclegu. Jeżeli natomiast organizator zleca podmiotowi prowadzącemu tego rodzaju działalność gospodarczą organizację spotkania, wyjazdu itp., to wartość świadczenia można określić, dzieląc wartość faktury otrzymanej od podmiotu przygotowującego imprezę przez liczbę osób w niej uczestniczących.
Spółka zaskarżyła interpretację i Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie przyznał jej rację. Podkreślił, że jeśli chodzi o świadczenia nieodpłatne, opodatkowaniu może podlegać tylko przychód rzeczywiście otrzymany, a nie możliwy do otrzymania, czyli wartość otrzymanego świadczenia, a nie możliwość skorzystania z niego. O przychodzie pracownika można by zatem mówić dopiero wtedy, gdyby korzystał on z postawionych do dyspozycji świadczeń, a ponadto gdyby możliwe było ustalenie wartości tego świadczenia według metod określonych przez ustawę o PIT. W ocenie WSA, gdy wartości świadczeń nie można przyporządkować do konkretnego pracownika, ponieważ opłata jest wnoszona ryczałtowo, nie można mówić o przychodzie, od którego pracodawca musi pobrać podatek.
Integrację trzeba opodatkować
Fiskus postanowił bronić swoich racji przed sądem kasacyjny i ostatecznie to on wygrał. NSA uwzględnił jego skargę.
Jak zauważyła sędzia NSA Małgorzata Wolf-Kalamala, z przedstawionego we wniosku o interpretację stanu faktycznego wynika, że głównym celem spotkań organizowanych przez spółkę jest integracja, zbliżenie pracowników, a nie ich szkolenie. W takiej sytuacji występuje przysporzenie, które stanowi dla pracownika przychód z nieodpłatnego świadczenia. Zdaniem NSA kwestia zryczałtowanego określenia kosztów organizacji imprezy ma tutaj drugorzędne znaczenie. Istotny jest bowiem cel, czyli to, czy pieniądze zostaną wydane na szkolenie podnoszące wiedzę pracowników czy na miłe spędzenie czasu.
Opodatkowanie imprez integracyjnych wywoływało duże wątpliwości i rozbieżności w orzeczeniach, zwłaszcza na poziomie sądów I instancji. Po niekorzystnej dla podatników uchwale całej Izby Finansowej NSA z 24 października 2011 r. w sprawie pakietów medycznych (II FPS 7/10) los wszelkich darmowych świadczeń od pracodawcy wydaje się jednak ostatecznie przesądzony. Piątkowe orzeczenie to potwierdza.
Wyrok jest prawomocny.
Opinia
Arkadiusz Zawada, radca prawny z Kancelarii Radców Prawnych Grzywacz-Zawada s.c.
Definicja przychodu ze stosunku pracy przesądza, że każda realna korzyść uzyskana od pracodawcy stanowi dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu. Wydatki na zorganizowanie przez pracodawcę wyjazdu integracyjnego będą stanowić przychód dla tych pracowników, którzy uczestniczyli w tym wydarzeniu, w wysokości proporcjonalnej do liczby uczestników. Pracownik nie powinien natomiast zapłacić podatku, jeżeli wyjazd czy inna podobna impreza została opłacona z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszu świadczeń zawodowych, a wartość świadczenia nie przekracza 380 zł. Jeżeli jest wyższa od tego limitu, podatkowi powinna podlegać tylko nadwyżka.
Więcej w serwisie:
»
»
»
»
»
»
