-50% na pakiet subskrypcji RP.PL z NYT!
Skorzystaj z wiosennej promocji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Kliknij i przejdź do szczegółów
Julita Czyżewska, dyrektor Biura Produktów Zdrowotnych PZU Zdrowie
prof. Andrzej M. Fal, prezes Polskiego Towarzystwa Zdrowia Publicznego: Jeśli nie zadbamy o zdrowie pracowników, to seniorzy staną się wielkim obciążeniem dla opieki medycznej
Paulina Pogorzelska, dyr. departamentu zarządzania zasobami ludzkimi w Polskiej Spółce Gazownictwa: Dzięki pakietom medycznym ubywa nieobecności związanych ze złym stanem zdrowia
dr Marek Rozkrut, partner i główny ekonomista EY: Dzięki wzrostowi efektywności pracy wszyscy są beneficjentami dodatkowej ochrony zdrowia pracowników
Anna Rulkiewicz, prezes Grupy LUX MED: Zakorzeniony już mechanizm medycyny pracy może przysłużyć się do poszerzenia zakresu opieki zdrowotnej nad pracownikami
Iwona Wielgasiewicz, dyrektor biura kadr i płac w grupie Polimex-Mostostal: Dodatkowa opieka medyczna zapewniana przez firmę sprawia, że pracownik jest bardziej lojalny
Takie wnioski płyną z debaty „Rola pracodawcy w ochronie zdrowia pracowników", którą zorganizowała „Rzeczpospolita".
Według dr. Marka Rozkruta, partnera i głównego ekonomisty EY, poprawa stanu zdrowia, a co za tym idzie wzrost przeciętnej wydajności pracowników i liczby pracujących, to większa produkcja w całej gospodarce: – Jeżeli jest większa produkcja, bo pracownicy mniej chorują i w efekcie więcej pracują, krócej przebywają na zwolnieniach, mniejsza część z nich traci zdolność do pracy, nie mówiąc już o mniejszej liczbie zgonów osób w wieku produkcyjnym, to dla państwa oznacza to więcej wpływów podatkowych i ze składek, w tym zdrowotnych – mówił Rozkrut.
Skorzystaj z wiosennej promocji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Kliknij i przejdź do szczegółów