Dawid Jackiewicz: Nie będzie już wolnoamerykanki

Ustawa określa pewne reguły. Każdy minister, który ma w swoim nadzorze jakieś spółki skarbu, będzie związany postanowieniami ustawy. Powołując radę nadzorczą, będzie więc musiał powiedzieć jej, czego oczekuje, a rady będą musiały się stosować do zapisów ustawy.

A jeśli się nie zgodzą?

Jeśli ktoś jawnie będzie lekceważył te zapisy, trzeba będzie dokonywać korekty w radach nadzorczych. Wolny rynek nic tu nie ureguluje. Robi to, z czego Polacy są niezadowoleni – daje po kilka milionów złotych prezesowi. Takiej wolnoamerykanki nie chcemy. Dzisiaj nie ma opublikowanych celów, jakie mają zostać osiągnięte w spółkach, ani informacji, jak to zmierzyć i jaka nagroda będzie przyznana za ich realizację. Teraz rada nadzorcza będzie musiała postawić prezesowi i członkom zarządu konkretne, mierzalne cele, tzw. KPI, i po roku oceni, czy zostały one osiągnięte. W ustawie są propozycje dziewięciu KPI, które rady mogą dostosowywać do konkretnych spółek. Tworzymy transparentny system, w którym każdy obywatel będzie mógł wyliczyć, jakie wynagrodzenie przysługuje członkom zarządu.

Nie obawia się pan, że obniżenie płac utrudni ściągnięcie do spółek dobrych menedżerów?

To wprawdzie nie będą zarobki liczone w milionach złotych, ale ciągle będą przyzwoite. Poza tym, choć podstawowe uposażenie może nie wzbudzać entuzjazmu, to – jeśli zostaną zrealizowane konkretne postawione cele – możemy je uatrakcyjnić przez premię. Nadal jednak będą to wynagrodzenia poniżej dzisiejszego poziomu. Dla mnie przesadne są 3-milionowe zarobki w spółce o charakterze misyjnym, która ma nie tylko walczyć o zysk, ale też realizować interes gospodarczy państwa. Poszukujemy nie tylko merkantylnie nastawionych menedżerów, ale również ludzi z poczuciem misji. I takich nie brakuje.