Zgodnie z art. 53 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]k.p.[/link] można rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym ze względu na długotrwałą nieobecność spowodowaną chorobą. Czas, po jakim można zwolnić przewlekle chorującego, zależy od zakładowego stażu.

Jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby u osoby zatrudnionej w danej firmie krócej niż sześć miesięcy jest dłuższa niż trzy miesiące, to przełożony może zakończyć z nią współpracę.

[wyimek]Czas, po jakim można zwolnić przewlekle chorego, zależy od zakładowego stażu [/wyimek]

Jeśli chodzi o tych, którzy mają staż dłuższy lub są niezdolni do pracy wskutek wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej, to mogą chorować dłużej bez obawy, że szef się z nimi rozstanie. W ich wypadku bowiem rozwiązanie umowy jest możliwe, jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

Konkretnie, zgodnie z art. 8 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link] chorujący są chronieni przed stratą pracy maksymalnie przez 272 dni, a ci, którzy zapadli na gruźlicę, nawet przez 360 dni. U chorych okres zasiłkowy wynosi bowiem 182 dni, a okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego 90 dni. Dla chorych na gruźlicę okres zasiłkowy wydłuża się do 270 dni i do tego też doliczamy 90 dni (czyli pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego).

[srodtytul]Dyscyplinarka i upadek[/srodtytul]

Chorobowe nie jest skutecznym sposobem ratunku przed zwolnieniem w trybie dyscyplinarnym. Kodeks pracy chroni pracownika na zwolnieniu tylko przed rozwiązaniem umowy przez wypowiedzenie. W razie zwolnienia na podstawie art. 52 k.p. pracodawca nie wypowiada umowy, ale ją rozwiązuje.

Potwierdził to [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 27 września 1983 r.[/b] Zdaniem sądu firma może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności ([b]sygn. I PRN 108/83[/b]).

Także upadek czy likwidacja firmy powodują utratę zatrudnienia.

[srodtytul]Ważny moment[/srodtytul]

Istotne jest też to, kiedy doszło do stwierdzenia niezdolności do pracy. Chodzi o sytuację, gdy osoba, która już otrzymała wypowiedzenie, próbuje wykazać, że w tamtej właśnie chwili była chora i niezdolna do pracy.

Jeszcze jakiś czas temu taka strategia miała szanse powodzenia. Jednakże 11 marca zapadła [b]uchwała pełnego składu Izby Administracyjnej Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego[/b], z której wynika, że wypowiedzenie umowy zatrudnionemu, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p. ([b]sygn. I PZP 68/92[/b]).

[ramka][b]Ochrona przed wypowiedzeniem[/b]

- Limity czasowe przewidziane w art. 53 k.p. są okresem ochronnym usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu art 41 k.p. – [b]wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 29 kwietnia 1991 r., sygn. III APr 7/91[/b].

- W razie likwidacji zakładu można skutecznie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą także wtedy, gdy nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – [b]wyrok NS z 16 lipca 1984 r. , I PR 73/84[/b].[/ramka]

[b]Zobacz więcej w poradniku:[/b]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/4,404450_Spoznienie_zmniejsza_wysokosc_zasilku.html]Spóźnienie zmniejsza wysokość zasiłku[/link]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/4,404451_Szefa_trzeba_zawiadomic_w_terminie.html]Szefa trzeba zawiadomić w terminie[/link]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/4,404452_Lekarz_orzecznik_ZUS_sprawdzi_przyczyne_nieobecnosci.html]Lekarz orzecznik ZUS sprawdzi przyczynę nieobecności[/link]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/404582,404583_Uznaja_obce_zaswiadczenie.html]Uznają obce zaświadczenie[/link]

[i]masz pytanie, wyślij e-mail do autora

[mail=t.zalewski@rp.pl]t.zalewski@rp.pl[/mail][/i]