Firmy chcą rozwijać wolontariat pracowniczy

– Zaczęło się spontanicznie od organizacji zbiórek dla Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy – wspomina Marek Januszewicz, koordynator wolontariatu pracowniczego grupy TP. Dodaje, że to chęć udziału pracowników w społecznych inicjatywach zachęciła firmę do utworzenia w 2003 roku programu wolontariatu. W zeszłym roku uczestniczyło w nim ponad 2 tysiące osób, czyli co dziesiąty pracownik grupy.

Jednorazowy zryw

– Wolontariat w firmach to zwykle oddolna inicjatywa pracowników – potwierdza Marta Walkowska-Lipko ze Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu (SCW), które dostaje od pracodawców coraz więcej zapytań o programy wspierające prospołeczną działalność załogi.

Jej zdaniem w ostatnich miesiącach w związku z Europejskim Rokiem Wolontariatu zainteresowanie wśród pracodawców jest ogromne. Nie tylko wśród prywatnych spółek, ale także instytucji i urzędów. – Mamy nadzieję, że to nie będzie jednorazowy zryw, ale długofalowe działania – dodaje Marta Walkowska-Lipko.

W długofalowe działania wolontariackie firm wierzy Paweł Łukasiak, prezes Akademii Rozwoju Filantropii. – Wolontariat pracowniczy przestaje już być traktowany jako dodatek, a staje się częścią zintegrowanej strategii rozwoju i motywacji pracowników oraz polityki HR– dodaje.

Sprzyja temu rosnąca popularność CSR, czyli społecznej odpowiedzialności biznesu, w którą wolontariat świetnie się wpisuje. To, jak bardzo obchody Europejskiego Roku Wolontariatu zwiększyły popularność prospołecznych działań w polskich firmach, będzie wiadomo w 2012 r., gdy SCW zakończy kolejne badanie pracodawców. Poprzednie, przed trzema laty wykazało, że wolontariat  pracowniczy ma tylko 2 proc. dużych spółek.

Tysiące godzin

Teraz jest szansa na spory wzrost, sądząc choćby po przykładzie takich firm jak Enea czy Cemex, które ze swoimi programami wolontariatu wystartowały w tym roku. – To efekt Roku Wolontariatu – przyznają przedstawiciele Cemeksu. Jak podkreśla Grzegorz Adamski, rzecznik Enei, część załogi grupy angażowała się w społeczną działalność już wcześniej; np. pracownicy służb ratownictwa przedmedycznego Enei zainicjowali pokazy udzielania pierwszej pomocy na imprezach masowych. Teraz pokazy są częścią programu wolontariatu pracowniczego grupy prowadzonego pod nazwą „Z porywu serca". – Firma wspiera też wybrane inicjatywy pracowników – dodaje rzecznik Enei, gdzie w wolontariat zaangażowało się na razie ok. 300 osób, czyli ok. trzech procent załogi. – Ale zainteresowanie wolontariatem stale rośnie.

Zdaniem Marty Walkowskiej-Lipko zaangażowanie pracowników zwykle rośnie wraz ze stażem programu. – Ludzie „zarażają się" od siebie nawzajem wolontariatem – potwierdza Marek Januszewicz z TP.

Statystyki udziału w firmowych wolontariatach nie odbiegają specjalnie od krajowej średniej – według badań Instytutu Spraw Publicznych i CBOS około 15 proc. Polaków podejmuje nieodpłatną pracę na rzecz lokalnej społeczności.

W informatycznej bazie programu wolontariatu pracowniczego w Citi Handlowym jest zarejestrowanych 935 osób, czyli co piąty z pracowników banku. – Corocznie przepracowują średnio 11 000 godzin – wylicza Krzysztof Kaczmar, dyrektor Fundacji Kronenberga działającej przy Citi Handlowym, która od sześciu lat prowadzi tam wolontariat pracowniczy. Choć zaangażowanie utrzymuje się na podobnym poziomie od kilku lat, to z każdym rokiem rośnie liczba projektów wolontariackich, których twórcami są pracownicy (w 2006 r. było ich 36, a w ubiegłym – już 90).

Byle bez przymusu

– Pracowników łatwiej jest przekonać do wolontariatu, gdy mogą realizować własne projekty – ocenia Agnieszka Krajnik, koordynator ds. PR w Providencie, gdzie pracownicy dwa razy w roku mogą zgłaszać swe pomysły akcji wolontariackich do firmowego konkursu – 20 najlepszych dostaje wsparcie finansowe i organizacyjne firmy.

Wewnętrzne konkursy na pracownicze projekty wolontariatu organizują też Cemex i Nutricia. W działający od 2010 roku program Wolontariusze HOPE zaangażował się w zeszłym roku co czwarty z pracowników Nutricii. W grupie TP, która w tym roku wsparła już 38 lokalnych projektów według pomysłów swych wolontariuszy, pracownicy mają też do wyboru przedsięwzięcia organizowane przez firmę, w tym działania Fundacji Orange, która organizuje m.in. warsztaty dla dzieci o bezpiecznym korzystaniu z Internetu. Z kolei wolontariusze Danone co roku uczestniczą w zbiórce żywności „Podziel się posiłkiem", którą firma od siedmiu lat organizuje wraz z Bankami Żywności.