Pod względem liczby szkoleń i wydatków na ten cel nasi przedsiębiorcy są światowymi liderami. Polski pracownik spędza na szkoleniach prawie 31 godzin rocznie, o siedem godzin więcej niż Amerykanin i dziesięć godzin więcej niż przeciętny Europejczyk.

To kosztuje polskiego pracodawcę ok. 1800 zł rocznie, czyli prawie dwukrotnie więcej niż mediana dla całej Europy. Także dlatego, że polskie firmy częściej niż zachodnie korzystają z droższych zewnętrznych szkoleń i w niewielkim stopniu sięgają po tańszy e-learning.

Mogą się natomiast pocieszyć, że inwestycje w szkolenia z zasady pomagają zwiększyć lojalność pracowników i ograniczyć ich fluktuację, która jest problemem dla wielu firm naszego regionu. Jak jednak podkreśla Paweł Dziechciarz, wbrew powszechnym opiniom Polska wcale nie jest w czołówce pod względem liczby rezygnacji z pracy z inicjatywy pracownika. Wyprzedzają nas Rumunia, Rosja i Belgia, gdzie w ciągu roku z pracy rezygnuje co ósmy pracownik, a nawet USA (10,4 proc.). W Polsce na zmianę pracy decyduje się rocznie ok. 9 proc. zatrudnionych.

Polacy są natomiast rekordzistami pod względem zwolnień chorobowych. W Polsce dni na chorobowym sięgają 5 proc. czasu pracy i w rezultacie wskaźnik absencji, przez niektórych nazywany wskaźnikiem lenistwa lub braku identyfikacji z firmą, jest u nas najwyższy w całej Europie. Dużo lepiej jest np. w Rumunii.