Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania jest organizatorką Forum Dobrych Praktyk „Siła kobiet - siłą firm”. Spotkanie poświęcone temu tematowi odbyło się dzisiaj w Sali Warszawskiej PKiN. Podczas Forum przyznane zostały wyróżnienia dla firm i organizacji pozarządowym, za promowanie kobiet oraz postaw prokobiecych w polityce kadrowej przedsiębiorstw. Otrzymali je organizatorzy konkursów "Mama w pracy" - Fundacja Świętego Mikołaja, dziennik "Rzeczpospolita" i firma Millward Brown SMG/KRC oraz "Firma przyjazna mamie" - miesięczniki "Dziecko" i "Poradnik Domowy". Nagrodę w imieniu Rzeczpospolitej odebrał Piotr Gabryel, z-ca Redaktora Naczelnego.
Celem spotkania było skupienie uwagi pracodawców na problemach kobiet, jako cennych pracowników. Uwaga referentów skierowana była na sposobach umożliwienia efektywnego połączenia życia zawodowego ze spełnianiem się w życiu rodzinnym. Prowadzić ma to do zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym. Niż demograficzny jest obecnie zjawiskiem powszechnym i mającym realny wpływ na polską gospodarkę. Potrzebna jest więc promocja macierzyństwa, jednak większość współczesnych kobiet musi wybierać czy poświęcić się karierze, czy skupić na wychowaniu dzieci.
Poza Minister Elżbietą Radziszewską, w konferencji udział wzięli m. in. Wanda Adach, Dyrektor Urzędu Pracy Miasta Stołecznego Warszawy, Andrzej Arendarski, Prezes Krajowej Izby Gospodarczej, oraz Andrzej Blikle, Prezes Stowarzyszenia „Inicjatywa Firm Rodzinnych”. Zaproszeni do zabrania głosu zostali także przedstawiciele wielu firm, w których wprowadzany jest nowoczesny i przyjazny model przedsiębiorczości.
Organizatorzy spotkania podzielili je na kilka paneli. Pierwsza część ukazywała obecną sytuacją kobiet na ryku pracy. Problem został także ujęty w odniesieniu do światowych trendów. Za przykład stawiane były stany Zjednoczone, a także Holandia. Państwa te wprowadzają na szeroką skalę potrzebne zmiany w polityce kadrowej. W amerykańskich firmach informatycznych powstają żłobki, przedszkola, a nawet pralnie – Opowiadała o tym Jolanta Tourel, Prezes World Trade Center Warsaw. W Holandii natomiast, dzięki wprowadzeni elastycznego czasu pracy, 75 proc. matek pracuje zawodowo- dodała Tourel.
Pozostałe działania, które mogą pozytywnie wpłynąć na aktywizacje kobiet, to m. in. propagowanie Telepracy, jako wygodnego sposobu współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Cenny wkład we wprowadzaniu potrzebnych zmian, zawdzięczamy przedsiębiorcom polskim, także tym, którzy zaproszeni byli do udziału w przedsięwzięciu. W ich firmach można zaobserwować wprowadzanie w życie udogodnień dla matek. Do zaszczytnego grona przyjaznych kobietom przedsiębiorstw należą m. in. Blikle sp. z o. o., Batycki S.A., Microsoft sp. z o. o., Polkomtel S.A.. Przedstawiciele zgodnie podkreślali konieczność wspierania kobiet w biznesie, a także korzyści dla pracodawców jakie wynikają z tych działań.
