- Częste wykorzystywane zwolnień lekarskich niezgodnie z ich przeznaczeniem jest prawdziwą zmorą dla wielu polskich przedsiębiorstw. Niejednokrotnie mają miejsce sytuacje, w których pracownik podczas zwolnienia lekarskiego wykonuje inną pracę zarobkową– podkreśla Piotr Gawełczyk z organizacji Pracodawcy RP. Przypomina wyniki tegorocznej kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS, która wykazała, że co dziesiąty pracownik „na chorobowym” był zdolny do pracy.

[srodtytul]Menedżerowie nie chorują[/srodtytul]

Monika Zakrzewska zwraca uwagę, że wskaźnik absencji maleje wraz ze stanowiskiem pracownika. Kierownicy zespołów i menedżerowie często nie chcą chodzić na zwolnienia i nawet na czas choroby biorą urlop. Robią tak nie tylko dlatego, że więcej zarabiają, a więc i więcej tracą będąc na chorobowym, gdy dostają 80 proc. wynagrodzenia.

Zdaniem Pawła Dziechciarza w Polsce bardziej opłaca się chorować niż w części krajów w Europy (np. w Wielkiej Brytanii czy Rumuni) gdzie za kilka pierwsze dni zwolnienia pracownik nie dostaje w ogóle zapłaty. Eksperci PwC zwracają też uwagę,że wzrost absencji jest często traktowany przez ekspertów HR jako oznaka spadku zaangażowania i motywacji pracowników. Tę korelację potwierdzają niedawne badania firmy TowersWatson, w których co piąty europejski pracodawca narzeka na zbyt niską motywację załogi.

Eksperci PwC zwracają uwagę na jeszcze jedno zjawisko związane z absencją — zwykle jej zwiększenie wiąże się ze wzrostem rotacji pracowników; po pół roku do roku od wzrostu absencji pracownicy zaczynają odchodzić z firmy. W Polsce, wskutek spowolnienia gospodarczego, rotacja kadr w zeszłym roku spadła, ale badania potwierdzają rosnącą gotowość specjalistów i menedżerów do zmiany pracy.

[ramka] Spowolnienie gospodarcze wpłynęło nie tylko na wzrost absencji chorobowej, ale i na spadek stopy zwrotu z Inwestycji w kapitał ludzki, która w ubiegłym roku zmalała w Polsce aż o jedną trzecią- informuje raport PwC. Nadal jednak z każdej złotówki zainwestowanej w pracownika, pracodawca otrzymuje z powrotem przeciętnie 1,56 zł. To jeden z najlepszych wyników w Europie (wyprzedza nas tylko Rosja) , gdzie przeciętny zwrot z tej inwestycji wynosił 1,17 zł. Jak wyjaśniają eksperci PwC, ten ubiegłoroczny spadek to głównie skutek mniejszych przychodów i zysków wielu firm w Polsce, gdyż zarówno koszty wynagrodzeń pracowników (w przeliczeniu na etat) jak i szkoleń w spadły. [/ramka]