We wrześniu i październiku odbędzie się ponad 500 imprez w całej Europie, takich jak targi pracy, seminaria, wykłady i warsztaty, których celem będzie wspieranie pracowników przemieszczających się w obrębie UE. W imprezach pod wspólnym szyldem Europejskich Dni Pracy 2008 weźmie udział szeroka gama organizacji, takich jak lokalne przedsiębiorstwa, publiczne i prywatne agencje pośrednictwa pracy, organizacje partnerów społecznych, uniwersytety, centra kształcenia i centra szkoleniowe oraz izby handlowe. Przewiduje się, że w Europejskich Dniach Pracy weźmie udział ponad 200 000 osób.
Celem organizowanych co roku o tej porze Dni Pracy jest wyjaśnienie pracodawcom i pracownikom korzyści płynących z mobilności sił roboczych w ramach UE oraz stworzenie dla nich okazji do spotkania się i porozmawiania. Wielu z nich pozwalają nawiązać kontakt z siecią doradców EURES, którzy świadczą pomoc i doradztwo dla osób szukających nowych doświadczeń zawodowych oraz pracodawców poszukujących osób najbardziej utalentowanych niezależnie od ich obywatelstwa. Zbliżając do siebie pracodawców i pracowników, sieć EURES przyczynia się do lepszego funkcjonowania europejskiego rynku pracy, przez co podnosi się dobrobyt i konkurencyjność obywateli Unii Europejskiej. Dlaczego mobilność jest ważna?
Zdecydowanej większości Europejczyków idea Unii Europejskiej kojarzy się ze swobodnym przemieszczaniem się w obrębie państw członkowskich. Mobilność zawodowa odgrywa również kluczową rolę w zwiększeniu zatrudnienia i tempa wzrostu. Dziś europejskie rynki pracy oferują wiele możliwości i nowych doświadczeń dla pracowników. Aby wykorzystać te możliwości, trzeba być bardziej mobilnym tak w kwestii wykonywanego zawodu, jak i miejsca zatrudnienia.
Ponieważ podaż pracowników i popyt na nich nie rozkładają się równomiernie w krajach i regionach Europy, niedobory wykwalifikowanych sił roboczych w sektorach takich jak służba zdrowia i inżynieria nie zawsze mogą być zaspokojone poprzez lokalną rekrutację. W takiej sytuacji zwiększenie mobilności geograficznej prowadzi do lepszego dopasowania kwalifikacji i stanowisk. Bardziej mobilne siły robocze odgrywają coraz ważniejszą rolę, szczególnie biorąc pod uwagę, że jednocześnie mamy do czynienia z wakatami i osobami bezrobotnymi.
Typowy mobilny pracownik jest młodszy i lepiej wykwalifikowany, przez krótkie okresy przebywa za granicą. Mobilność często wiąże się z powrotem do ojczyzny i przyciąga coraz więcej osób bez pracy, czy to bezrobotnych, czy szukających swojego pierwszego zatrudnienia. Doświadczenie pokazuje, że osoby bez pracy, które przeprowadzają się do innego kraju, szybciej znajdują zatrudnienie w porównaniu z osobami, które pozostają w kraju ojczystym.
