Programy dobrowolnych odejść ratują firmy

PZU i Azoty Tarnów sięgają po dodatkowe zachęty, by zredukować załogę. 100 osób udało się uratować od zwolnień związkom zawodowym grupy PZU

Publikacja: 06.08.2009 02:15

Programy dobrowolnych odejść ratują firmy

Foto: azoty.tarnow.pl

Zarząd największego polskiego ubezpieczyciela podpisał porozumienie z organizacjami związkowymi, zgodnie z którym w centrali grupy pracę straci maksymalnie 500, a nie jak wcześniej zapowiedziano 600 pracowników.

[wyimek]24 procent pracowników grupy PZU, czyli 500 osób, straci pracę w wyniku zwolnień grupowych[/wyimek]

W centralach PZU i PZU Życie zatrudnione są 2133 osoby. Pracę straci zatem prawie 24 procent z nich. Oprócz gwarantowanej prawem odprawy mają oni otrzymać dodatkową rekompensatę. Jej wysokość ma zależeć od stażu pracy i wysokości ostatniego wynagrodzenia. Rzecznik grupy Michał Witkowski wyjaśnia, że mechanizm liczenia odpraw jest skomplikowany i spółka nie chce ogłaszać go publicznie.

Zwolnienia uzasadniane są koniecznością cięcia kosztów administracyjnych. Pomysłem na ich zmniejszenie jest m.in. zmiana struktury organizacyjnej w PZU i PZU Życie. – Chcemy ujednolicić i uprościć sposób zarządzania – tłumaczy Andrzej Klesyk, prezes PZU SA. Zwolnienia obciążą tegoroczny wynik na prawie 100 mln złotych.

Roczne oszczędności z redukcji zatrudnienia mają wynieść tyle samo, ile rezerwy lub więcej. W całej grupie PZU pracuje 16 tys. osób.

Drugi etap programu dobrowolnych odejść ruszył także w Azotach Tarnów Chęć rozstania się z firmą zadeklarowało już ok. 30 pracowników. PDO spełni więc oczekiwania zarządu i pozwoli zmniejszyć zatrudnienie do zakładanego poziomu 2,21 tys. osób.

Poziom przychodów na jednego pracownika wynosi w Azotach Tarnów (na koniec zeszłego roku) 308 tys. zł. To, jak na branżę chemiczną, bardzo słaby wynik. Z Puławach ten współczynnik to 800 tys. zł, a w Synthosie aż 1,2 mln zł. PDO miał poprawić sytuację w Azotach Tarnów.

Warunki, jakie zaproponowano pracownikom, nie były zbyt atrakcyjne. Odchodzący mogą liczyć na dodatkową (niewynikającą z kodeksu pracy) odprawę w wysokości 6 – 15 tys zł.

W innych firmach osoby korzystające z dobrodziejstw programu dobrowolnych odejść otrzymują znacznie większe kwoty. Przeciętnie zarabiający pracownik spółki o długim stażu odchodząc z pracy w ramach PDO otrzymałby łącznie około 28 tys. zł.

[ramka][b][link=http://www.kariera.pl/praca/oferty_pracy/1] Znajdź wymarzoną pracę[/link][/b][/ramka]

Zarząd największego polskiego ubezpieczyciela podpisał porozumienie z organizacjami związkowymi, zgodnie z którym w centrali grupy pracę straci maksymalnie 500, a nie jak wcześniej zapowiedziano 600 pracowników.

[wyimek]24 procent pracowników grupy PZU, czyli 500 osób, straci pracę w wyniku zwolnień grupowych[/wyimek]

Pozostało 87% artykułu
Dane gospodarcze
Inflacja w listopadzie jednak wyższa. GUS zrewidował dane
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Dane gospodarcze
Małe chwile radości dla kredytobiorców walutowych. Stopy procentowe w dół
Dane gospodarcze
Inflacja w USA zgodna z prognozami, Fed może ciąć stopy
Dane gospodarcze
Dług publiczny Polski pobił kolejny rekord
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Dane gospodarcze
Kolejni członkowie RPP mówią w sprawie stóp procentowych inaczej niż Glapiński