W wielu krajach zwłaszcza europejskich doszło do zmian kadrowych w kierownictwach firm po przyjęciu w ostatnich latach przepisów w tej sprawie przez rządy tych krajów i dzięki naciskom firm z sektora prywatnego — wynika z opracowania dotyczącego 2011 r. waszyngtońskiej organizacji Corporate Women Directors International (CWDI).

– Coś się dzieje w tej dziedzinie, a motorem tego jest Europa — stwierdza szefowa CWDI, Irene Natividad — Tendencja zwiększania liczby kobiet we władzach zmieni oblicze największych firm w Europie przeżywającej kryzys finansowy Ten region wyprzedza inne — dodała.

Najnowsze opracowanie CWDI o statusie kobiet-dyrektorek dotyczy największych na świecie firm pod względem przychodów, wymienionych w rankingu Global 200 dwutygodnika „Fortune". „Ogólnie biorąc, w krajach z obowiązującymi limitami doszło do zwiększenia odsetka nominacji kobiet do władz firm, w porównaniu do średniej reprezentacji kobiet w innych firmach wymienionych w rankingu dwutygodnika" — stwierdza obecny raport.

Z pomysłem wprowadzenia takich limitów w radach i zarządach wystąpiła w 2003 r. Norwegia, a od tamtego czasu przejęły je Hiszpania, Francja, Holandia, Islandia, Włochy i Belgią. Poza Europą limit wprowadziła w czerwcu Malezja dla publicznych spółek giełdowych.

Francja wprowadziła w październiku 2010 normę 40 proc. kobiet w dyrekcjach spółek publicznych w ciągu 6 lat, ale już teraz znacznie przekroczyła ustalony harmonogram. Ustawa zakładała próg 20 proc. w połowie tego okresu, a w tej chwili wskaźnik ten wynosi 20,1 proc. W 2004 r. tylko 7,4 proc. miejsc we władzach firm było zajętych przez Francuzki.

Światowym liderem są nadal USA, z 20,8 proc. kobiet w dyrekcjach, ale anemiczne tempo wzrostu gospodarczego tego kraju, 3,3 proc od 2004 r. pozwala przypuszczać, że Stany stracą ten prymat.

Przesłanką przemawiającą za różnorodnością płci we władzach firm jest to, że firmy mające dużą liczbę kobiet w kierownictwie i na kluczowych stanowiskach osiągają lepsze wyniki finansowe. To może być powód, dla którego rządy przyjęły przepisy prawne zmuszające firmy do przyspieszenia tempa promowania kobiet na kierownicze stanowiska w biznesie — stwierdza raport CWDI.