Jak ratować systemy emerytalne

Zwiększanie legalnego zatrudniania – to jeden z priorytetów ?dla polskiego systemu emerytalnego.

Publikacja: 05.09.2014 02:42

System emerytalny zdeterminowany jest przez cztery podstawowe czynniki – stwierdził Zbigniew Derdziuk, prezes ZUS, podczas debaty „System emerytalny – wyzwania teraźniejszości i przyszłości". To wysokość składki, wartość wypłacanych świadczeń, długość życia i demografia oraz rozwój gospodarczy.

– Obecnie składka nie starcza na świadczenia. Nasze prognozy pokazują, że przy obecnym układzie tych czynników ZUS nie będzie zbilansowany w perspektywie najbliższych 50 lat – mówił Derdziuk. Państwo będzie musiało coraz więcej do emerytur dokładać z podatków.

Już dziś konieczne staje się zapobieganie rosnącym zagrożeniom. Najprościej byłoby podnieść składkę, ale na to w Polsce nikt się nie zdecyduje. – Obecnie składki do ZUS są przez pracodawców i tak postrzegane jako dodatkowy podatek i do tego bardzo wysoki – mówił Derdziuk.

– Bardzo istotna jest polityka prorodzinna, polityka dzietności – zauważył Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy. I przekonywał, że rząd robi wiele w tej kwestii. To wydłużenie urlopów macierzyńskich, opłacanie składek za osoby na urlopach wychowawczych, rozwój sieci przedszkoli i żłobków, czy – ostatnio zapowiedziane – zwiększenie ulgi na dzieci. Im więcej takich zachęt finansowych, tym więcej dzieci powinno się rodzić.

Równie ważne jest zapobieganie silnym tendencjom uciekania od płacenia składek ZUS – na umowie-zleceniu, o dzieło czy samozatrudnieniu. – Ostatnio ZUS zakwestionował umowę o dzieło „na układanie pustaków w równe pryzmy". Słyszałem głosy sprzeciwu, ale proszę państwa, gdzie tu dzieło? – mówił prezes Derdziuk.

Według Kosiniaka-Kamysza, dobre efekty może przynieść promocja „legalnego" zatrudniania poprzez system zamówień publicznych. Resort pracy jest pionierem w tej dziedzinie, bo w swoim przetargu na usługi ochroniarskie zastrzegł, że konieczne są umowy o pracę.

Z rosnącą niewydolnością systemów emerytalnych borykają się także inne kraje. – U nas nie ma możliwości poszerzenie bazy, bo wszystkie wypłacane wynagrodzenia podlegają równemu oskładkowaniu – mówił Rannar Vassiljev, przewodniczący komitetu ds. finansów w estońskim parlamencie. – Co możemy zrobić? Podnieść wiek emerytalny lub zmienić relację rent wobec wypłacanych wynagrodzeń.

– W Rosji wiek emerytalny dla kobiet to 55 lat, dla mężczyzn 60 lat, wprowadzony zaś system kapitałowy okazał się niewydolny – wytykał Iwan Rodionow, profesor Uniwersytetu Państwowego w Rosji. – Dochodowość spółek „emerytalnych" okazała się poniżej inflacji, bo rosyjski rynek kapitałowy od pięciu lat drepcze w miejscu. Zarabianie powyżej średniej nawet na rozwiniętym rynku amerykańskim pcha fundusze emerytalne do coraz bardziej ryzykownych inwestycji, na rosyjskim rynku to jeszcze większe zagrożenie. Jego zdaniem społeczeństwo będzie musiało pogodzić się z myślą, że większą część obecnych dochodów należy przeznaczać na utrzymanie systemu emerytalnego.

ZUS

System emerytalny zdeterminowany jest przez cztery podstawowe czynniki – stwierdził Zbigniew Derdziuk, prezes ZUS, podczas debaty „System emerytalny – wyzwania teraźniejszości i przyszłości". To wysokość składki, wartość wypłacanych świadczeń, długość życia i demografia oraz rozwój gospodarczy.

– Obecnie składka nie starcza na świadczenia. Nasze prognozy pokazują, że przy obecnym układzie tych czynników ZUS nie będzie zbilansowany w perspektywie najbliższych 50 lat – mówił Derdziuk. Państwo będzie musiało coraz więcej do emerytur dokładać z podatków.

Pozostało 81% artykułu
Biznes
Podcast „Twój Biznes”: Czy Polacy przestają przejmować się klimatem?
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Biznes
Zygmunt Solorz wydał oświadczenie. Zgaduje, dlaczego jego dzieci mogą być nerwowe
Biznes
Znamy najlepszych marketerów 2024! Lista laureatów konkursu Dyrektor Marketingu Roku 2024!
Biznes
Złote Spinacze 2024 rozdane! Kto dostał nagrody?
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Biznes
Podcast „Twój Biznes”: Specjaliści IT znów w cenie – rynek pracy ożywia się