Bank tłumaczy, że wprowadza nową strukturę organizacyjną centrali, która będzie obowiązywała od 1 marca br.
Zmiany obejmują m.in. zmniejszenie liczby departamentów z 77 do 28 oraz przypisanie nowych odpowiedzialności członkom zarządu – napisano w komunikacie.
- Jedną z konsekwencji przeprowadzanych zmian jest decyzja o rozwiązaniu umów o pracę z częścią pracowników w trybie zwolnień grupowych. Zostanie nimi objętych maksymalnie 260 pracowników zatrudnionych w departamentach centrali, co stanowi 4 proc. poziomu zatrudnienia w banku według stanu na 24.02.2014 roku. Proces reorganizacji potrwa od końca lutego do czerwca br. i nie będzie dotyczyć pracowników sieci oddziałów, placówek Alior Bank Express, ani centrów biznesowych- podał bank.
Komunikat tłumaczy również, że decyzje dotyczące rozwiązania umów o pracę mają uzasadnienie wyłącznie biznesowe i w każdym przypadku zostały podjęte w oparciu o jasne kryteria takie jak: likwidacja stanowiska pracy (uniemożliwiająca dalsze zatrudnienie), forma zatrudnienia (umowa na czas określony lub w niepełnym wymiarze czasu pracy), kwalifikacje zawodowe (jakość i wydajność wykonywanej pracy) oraz posiadanie przez pracownika innych stałych źródeł utrzymania (emerytura, renta).
Bank poinformował, że pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę, otrzymają nie tylko należne świadczenia wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa (tj. kodeksu pracy oraz tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych), ale także w zależności od stażu pracy zostaną objęci dodatkowymi odprawami.
