fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak liczyć

Jeśli zakładowy staż pracy zwiększa się w trakcie wymówienia do trzech lat, okres wypowiedzenia też się odpowiednio wydłuży
- Zatrudniamy pracownicę od 1 czerwca 2009 r. W kwietniu złożyła wymówienie. Czy jej umowa rozwiąże się z końcem maja 2012 r., czyli z upływem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, czy dwa miesiące później z racji zwiększonego zakładowego stażu pracy? – pyta czytelnik,Zgodnie z ogólną zasadą dotyczącą sposobu obliczania terminów w prawie pracy stosuje się przepisy kodeksu cywilnego (art. 300 kodeksu pracy). Ale robi się to odpowiednio, a nie wprost. Wolno ich użyć tylko w zakresie nieuregulowanym w kodeksie pracy i nie może to przeczyć jego zasadom. Wielokrotnie podkreślał to Sąd Najwyższy, np. w wyroku z 17 listopada 2004 r. (II PK  84/04).Należy zatem stosować art. 111 – 116 k.c., ale odpowiednio i tylko wtedy, gdy pozwala na to prawo pracy.U pracownicy z pytania okres wypowiedzenia upłynie 31 maja 2012 r. i z końcem tego dnia umowa o pracę się rozwiąże. Sprawdźmy jednak, jak liczyć terminy w prawie pracy przy ustalaniu stażu pracy i upływu okresu ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA