fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Sąd sam skoryguje zbyt niską pensję

Fotorzepa, Michał Walczak Michał Walczak
Dyskryminowany podwładny uzyska przed wymiarem sprawiedliwości nie tylko odszkodowanie, ale też odpowiednią podwyżkę
Sąd ma prawo wyrównać pobory pracownika do poziomu pobieranych przez kolegę wykonującego jednakową pracę – wynika z [b]wyroku Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r. (I PK 27/10)[/b]. To ważne rozstrzygnięcie.Dotychczas w jurysdykcji toczyły się bowiem spory. Przeważał pogląd, że roszczenia poszkodowanego konsumują się w odszkodowaniu, a zmiana warunków płacowych to sprawa między szefem a zatrudnionym. Cytowany werdykt pozwala natomiast ofierze dyskryminacji na kompleksowe załatwienie problemu, w tym rozwiązanie go na przyszłość.[srodtytul]Nowa pracownica lepiej opłacana[/srodtytul]Maria S. pracowała od 2002 r. w ośrodku zakażeń wojewódzkiego szpitala. Mimo że wcześniej wykonywała ten zawód dłużej niż 30 lat i ma stopień magistra pielęgniarstwa, jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło zaledwie 1500 zł.Inna pielęgniarka, realizująca w zasadzie takie same zadania, dostawała płacę podstawową aż o 800 zł wyższą. Działo się tak, ponieważ została ona przenies...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA