fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Jubileuszówki nie doliczasz do odprawy

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Podwładny, który traci posadę na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych, dostaje odprawę. Jej wysokość jest określoną równowartością wynagrodzenia. Nie wliczamy tu wszystkich jego składników
O tym, że zwolnionemu w ramach grupowych redukcji należy się odprawa, powszechnie wiadomo. Tylko jaka? Różna. Jej wysokość zależy od zakładowego stażu pracy. Zwalniany dostanie jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata.Równowartość dwóch wynagrodzeń należy się temu, kto w firmie przepracował od dwóch do ośmiu lat. Osoby zatrudnione minimum osiem lat powinny otrzymać trzymiesięczne pobory.[srodtytul]Jak przy ekwiwalencie[/srodtytul]Wysokość odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Czyli jak? Zgodnie z § 14 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=24F66944D5904FC2E9A98D0B9EE71B1F?id=74468]rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.)[/link] ekwiwalent pie...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA