fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Prawo do wakacji to jedno, wolne za nadgodziny to drugie

Fotorzepa, Dariusz Gorajski
Szef nie może czekać z gratyfikacją, za godziny nadliczbowe w formie wolnego do chwili, gdy ma zmniejszone zamówienia. Chyba że ta chwila pokrywa się z okresem rozliczeniowym albo zawnioskował o to sam pracownik
[b]– Pracodawca zdecydował się udzielać pracownikom dodatkowych dni wolnych w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, bo z jego punktu widzenia jest to bardziej opłacalne.Udzieli pracownikom urlopu wtedy, gdy zleceń będzie mniej, bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów.Jak to wygląda od strony pracownika: czy pracodawca ma prawo wybrać termin „obowiązkowego” urlopu, czy taki urlop może przepaść, jeżeli nie zostanie wykorzystany do końca pierwszego kwartału kolejnego roku, czy można mimo wszystko wnioskować o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego?[/b] – pyta czytelnik.Przede wszystkim należy wskazać, że czym innym jest czas wolny od pracy udzielony w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, a czym innym czas wolny od pracy w ramach urlopu wypoczynkowego. Czytelnik nie wskazuje, czy pracodawca w okresie, kiedy jest mniej zleceń, wysyła pracownika na urlop wypoczynkowy, czy może właśnie wtedy wyznacza pracownikowi czas wolny od pracy w zamian za pracę w godzinach nadli...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA