fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie dla wszystkich niższy wymiar czasu pracy

Czy na podstawie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu każdy przedsiębiorca może obniżyć czas pracy załodze, wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy i wprowadzić podwładnemu indywidualny rozkład pracy?
[i] Odpowiada Bożena Lenart, główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej[/i]Z art. 3 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=060245ED87BF9C46A8445F4EB8B3BCB3?id=320785]ustawy[/link] wynika, że czas pracy (wymiar etatu) podwładnym może obniżyć tylko przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych. Poza tym tylko takiemu wolno skorzystać z wprowadzonego tą ustawą przestoju ekonomicznego. O tym, kiedy go do takiej kategorii zaliczyć, przesądza ten sam przepis.Natomiast art. 3 ust. 2 ustawy określa, że wydłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy może wprowadzić każdy przedsiębiorca, jeśli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy.Podobnie jest z indywidualnym rozkładem czasu pracy pracownika przewidującym różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy.Do stosowania tych wszystkich rozwiązań konieczna j...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA