fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Rozliczenie pracy tydzień w tydzień korzystniejsze dla załogi

Przy sztywnym jednotygodniowym okresie rozliczeniowym ekstrazajęcie w wolną sobotę zrekompensujesz zatrudnionemu tylko finansowo. Udzielenie dnia wolnego będzie po prostu niemożliwe
[b]– Jak rekompensować pracę w wolną sobotę, gdy w regulaminie pracy, uzgodnionym ze związkiem zawodowym, przyjęto dla wszystkich stosowanych u nas systemów czasu pracy jednotygodniowy okres rozliczeniowy, kończący się w każdą sobotę?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Zacznijmy od tego, że wprowadzenie jednotygodniowego okresu rozliczeniowego jest zgodne z prawem. W tej mierze przepisy ograniczają się tylko do wskazania maksymalnych wymiarów okresów rozliczeniowych przypisanych poszczególnym systemom czasu pracy.[srodtytul]Nieelastyczne normy[/srodtytul]W praktyce jednotygodniowy okres oznacza stosowanie sztywnej zasady pięciodniowego i 40-godzinnego tygodnia pracy w każdym tygodniu rozliczeniowym. Oczywiście poza tygodniami, gdy występuje co najmniej jedno pozaniedzielne święto, w których wymiar czasu będzie krótszy niż 40 godzin a liczba dni pracy będzie mniejsza niż pięć.[srodtytul]Za krótko na oddanie wolnego[/srodtytul]Taki krótki okres rozliczeni...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA