fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Umowa bez przyrzeczenia zatrudnienia

[b]Chcę zatrudnić nową osobę. Planowałam podpisanie z nią najpierw umowy na okres próbny. Jednak ona obawia, że po okresie takiej próby nie podpiszę z nią właściwej umowy i żąda zapisania w umowie na okres próbny gwarancji późniejszego zatrudnienia. Czy mogę zawrzeć w tym dokumencie takie przyrzeczenie?[/b][b]Nie.[/b] W umowie na okres próbny nie można zamieścić klauzuli, która zobowiązywałaby pracodawcę do zatrudnienia pracownika po upływie okresu próbnego. Byłoby to niezgodne z celem tej umowy. Przełożony zatrudnia pracownika na próbę, ponieważ chce sprawdzić, czy nadaje się on na dane stanowisko. Jednak możliwe jest zawarcie umowy przedwstępnej, w której strony zobowiązują się do nawiązania w przyszłości umowy o pracę. Do takich umów stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Jeżeli więc potencjalny pracodawca nie spełniłby swojego przyrzeczenia i nie zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę, wówczas niedoszły pracownik mózonej u...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA