fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Natychmiastowe rozstanie nie zawsze jest możliwe

Możesz dyscyplinarnie zwolnić kierowcę, który stracił prawo jazdy. Takie szybkie wymówienie jest jednak możliwe tylko wówczas, gdy utrata uprawnień była zawiniona
Utrata uprawnień zawodowych niezbędnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku to kłopot dla szefa. Czasem najprościej byłoby pracownika od razu zwolnić i przyjąć kogoś nowego. Jednak takie szybkie rozwiązanie nie zawsze jest możliwe.Kodeks pracy umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia tylko w przypadku zawinionej utraty uprawnień. W praktyce najczęściej dotyczy to takich grup zawodowych, jak kierowcy, operatorzy maszyn czy urządzeń, projektanci, budowniczy czy pracownicy dozoru górniczego. Dalsze zatrudnienie na danym stanowisku po utracie koniecznych uprawnień po prostu mija się z celem.Podstawą do rozwiązania umowy o pracę nie jest sam czyn zawiniony przez pracownika, lecz stwierdzenie jego skutków w sferze uprawnień zawodowych (w podobnej sprawie orzekł[b] Sąd Najwyższy w wyroku 26 października 1984 r., I PRN 142/84)[/b]. Może być to wyrok sądowy, w którym sąd orzeknie np. zakaz prowadzenia pojazdów mechanicznych ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA