fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie za każde złamanie kodeksu etycznego możesz wyrzucić pracownika

Rzeczpospolita
Wielu pracodawców mnoży regulacje, które mają bardziej podporządkować zatrudnionych i wymusić na nich odpowiednie zachowanie w firmie. Za ich naruszenie masz prawo nawet natychmiast rozstać się z podwładnym
Do tych regulacji należą procedury postępowania w określonych sytuacjach występujących między pracownikami a przełożonymi, klientami czy kontrahentami oraz kodeksy etyczne. Przywędrowały do nas z europejskich krajów zachodnich oraz Stanów Zjednoczonych i zyskują na popularności. Standardem jest już, że jeśli działająca w Polsce firma jest spółką córką lub oddziałem zagranicznego koncernu, w niej też obowiązuje kodeks etyczny.Jak daleko może u nas sięgać moc takich przepisów, świadczy wyrok Sądu Najwyższego z 5 marca 2007 r. (I PK 228/06). Uznał w nim, że pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie menedżera, jeśli nie chce on podpisać deklaracji lojalnościowej wobec firmy. Grupa kapitałowa, do której należała spółka zatrudniająca menedżera, ustanowiła szczególne wymogi dotyczące norm etycznych, klarowności struktur oraz zasad kontrolowania obiegu poufnych informacji o działaniu firmy. Wszystkich zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych zobo...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA