fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Prawo do płacy za nadgodziny trzeba udowodnić

www.sxc.hu
Jeśli pracodawca zaniedbał prowadzenia ewidencji czasu pracy podwładnego, który żąda wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, pozostaje mu podważenie jego twierdzeń przed sądem.
Zaniedbania w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy są jednymi z najczęściej popełnianych naruszeń przepisów o czasie pracy. Nierzetelne rejestrowanie godzin obowiązków pracownik może próbować wykorzystać, występując o wypłatę uposażenia za nadgodziny do sądu.Nie oznacza to jednak, że brak ewidencji czasu pracy zainteresowanego etatowca przesądza, że jego wersja zostanie uznana za w pełni wiarygodną. Choć szef – świadomy swojego obowiązku – dopuścił się zaniechania w prowadzeniu ewidencji, to nie dzieje się tak, że automatycznie i bezkrytycznie daje się wiarę twierdzeniom pracownika. Ocenia je sąd w toku postępowania dowodowego. Podobnie jak inne dowody przedłożone przez pracownika, poświadczające rzekomo faktycznie przepracowany ponadnormatywny czas (np. notatnik).Co w takiej sytuacji ma zrobić pozwany szef? Rozważmy dwie opcje.I WARIANTPrzewodniczący zobowiązał pracodawcę do złożenia odpowiedzi na pozew, i jednocześnie:A. zatrudniając...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA