Prezes woli dobrą pensję niż obietnicę premii

O zarobkach polskich top menedżerów decyduje przede wszystkim wysokość stałej pensji. To ona stanowiła w zeszłym roku największą- sięgającą już 58 proc.- część przeciętnego wynagrodzenia członka zarządu spółki notowanej na GPW. Wzrosło ono średnio o 3 proc. do prawie 1,2 mln zł. - wynika z analizy firmy doradczo- audytorskiej PwC, która już po raz szósty przeanalizowała wysokość i strukturę zarobków najwyższej kadry kierowniczej dużych giełdowych spółek tworzących indeksy WIG20, mWIG40 oraz sWIG80.

Według danych PwC, w ubiegłorocznych zarobkach członków zarządów wzrósł też do 17 proc.( z 14 proc. w 2013 r.) udział pozostałych korzyści –tzw. benefitów (jak służbowe auto, pakiet medyczny) oraz wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w spółkach zależnych i stowarzyszonych.

Widać więc, że polscy menedżerowie nadal wolą pewne, stałe dochody niż perspektywę nawet wysokiej, ale niepewnej premii- nie wspominając o bonusie odroczonym na kilka lat.

Skarb Państwa płaci już lepiej

Tak szczegółowa analiza dotyczyła spółek, które w sprawozdaniach wykazały wartość wynagrodzeń członków zarządu w podziale na poszczególne składniki pakietu. Nie było ich zbyt wiele - 43 w 2014 i 38 rok wcześniej. Pozostałe firmy, choć zgodnie z wymogami, ujawniają wysokość zarobków swych władz, to nie rozbijają ich na poszczególne składniki.

Jak podkreślają eksperci PwC, jakość danych ujawnianych przez polskie spółki giełdowe jest jednym z obszarów praktyki płacowej w polskich firmach, który warto by zmienić. Inny to niewielka wciąż popularność długookresowych programów motywacyjnych, które stosuje tylko 35 proc. firm na GPW.

Trzeci obszar, który wcześniej był jednym z kandydatów do poprawy- a mianowicie dysproporcja wynagrodzeń członków zarządów spółek ze znaczącym udziałem Skarbu Państwa wobec firm w pełni prywatnych, w ubiegłym roku w dużych firmach już zniknęła

- Po raz pierwszy od momentu uruchomienia badania – wynagrodzenia członków zarządów spółek ze znaczącym udziałem Skarbu Państwa generalnie zrównały się z tymi z tych całkowicie prywatnych. Na razie dotyczy to jedynie indeksu WIG20, ale rozszerzenie na pozostałe indeksy jest już tylko kwestią czasu – podobnie jak zmiany w pozostałych obszarach- ocenia Robert Kujoth, menedżer w dziale prawno-podatkowym PwC. Zwraca też uwagę, że wśród dużych firm sytuacja się odwróciła- w 2014 roku to spółki z istotnym udziałem Skarbu Państwa w akcjonariacie płaciły lepiej oferując przeciętnie o ok. 5 proc. większe wynagrodzenie niż pozostałe.

ING BSK na czele

Medianę zarobków- zarówno w spółkach prywatnych jak i z udziałem SP - podwyższali prezesi, szczególnie szefowie dużych firm. Przeciętne zarobki szefów wprawdzie rosły w zeszłym roku dwa razy wolniej ( o 2 proc.) niż pozostałych członków zarządów (4 proc.) ale nadal były od nich o 38 proc. wyższe. Wyniosły 1,49 mln zł. , podczas gdy koledzy prezesa z zarządu zarobili średnio o 410 tys. zł. mniej.

Analiza PwC potwierdza, że na wysokość wynagrodzeń wpływa nie tylko stanowisko ale zarówno wielkość firm spółki (mierzona m.in. jej kapitalizacją), branża, osiągane wyniki oraz funkcja w zarządzie.

W ubiegłym roku najbardziej hojną okazała się branża drzewna (meblarska), i to pomimo spadku przeciętnego wynagrodzenia w zarządach i to aż o 18 proc., do 2,25 mln zł. Jeszcze bardziej, bo o prawie 60 proc. skurczyły się zarobki w zarządach spółek z rynku mediów, które wcześniej były liderem płacowym w badaniu PwC. Teraz media spadły na 2. miejsce, z medianą rzędu 2,15 mln zł w 2014 r. Z szóstego na trzecie awansowała zaś telekomunikacja, gdzie przeciętne zarobki zarządów wzrosły o ponad jedną trzecią.

Pierwszą piątką zamykają spółki paliwowe i banki. Jednak to jeden z banków, a konkretnie ING BSK otwiera listę 10 spółek, które w zeszłym roku wynagradzały swoje zarządy najlepiej, (z wyłączeniem prezesa zarządu). W pierwszej trójce były jeszcze Cyfrowy Polsat i PKN Orlen.