Rządy coraz silniej naciskają na firmy, by walczyły z luką płacową, a więc różnicą pomiędzy wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet pracujących na tym samym stanowisku i posiadającym podobne kompetencje. Problem jednak wciąż jest duży i niektóre kraje bardzo opieszale podchodzą do zredukowania nierówności zarobkowych między pracownikami różnej płci – które występują zwykle na niekorzyść kobiet.
Jednym z tych krajów jest Wielka Brytania. Jak podaje BBC, w tym roku w Zjednoczonym Królestwie mniej niż połowie firm (48 proc.) udało się zredukować jakkolwiek lukę płacową. Tymczasem w 45 proc. przedsiębiorstw powiększyła się ona na korzyść mężczyzn, a w 7 proc. nie zmieniła się wcale.
Czytaj także: Google daje podwyżki mężczyznom. Płaciło im mniej niż kobietom
W zdecydowanej większości firm więcej zarabiają mężczyźni – dzieje się tak w przypadku 78 proc. spółek na Wyspach. W 14 proc. przedsiębiorstw kobiety zarobiły więcej od swoich kolegów. Tylko 8 proc. firm twierdzi, że nie występuje u nich luka płacowa.
Ogólnie mediana luki płacowej na korzyść mężczyzn zmniejszyła się w tym roku w Wielkiej Brytanii do 9,6 proc., z 9,7 proc. w zeszłym roku.
