Z początkiem roku 2019 podstawowa płaca minimalna w Niemczech wzrosła z 8,84 euro do 9,19 euro za godzinę. W niektórych branżach, które mają własne stawki minimalne, płace są nieco wyższe. Tymczasem płonne okazały się być obawy wyrażane przez zrzeszenia pracodawców i ich instytuty badawcze, że wprowadzenie ustawowych stawek będzie zagrożeniem dla gospodarki. Liczba zatrudnionych w Niemczech jest obecnie na najwyższym poziomie od czasu zjednoczenia Niemiec (stopa bezrobocia wynosiła w listopadzie ubiegłego roku 4,8 proc.). Podobnie jak zatrudnienie rosły także zyski większości przedsiębiorstw.
Płace minimalne w 12 branżach
Związki zawodowe określają ustawowe płace minimalne mianem sukcesu. Podwyżka do 9,19 euro oznacza, że osoba pracująca 40 godzin tygodniowo zarabia około 1560 euro.
Ogólnie w dwunastu branżach w Niemczech obowiązują ustawowe stawki minimalne, ustalane przez stronę pracodawców i pracobiorców i przedkładane potem do zatwierdzenia ministerstwu pracy. Żaden pracodawca nie może obciąć tych wynegocjowanych minimalnych stawek, wskazując na niższą podstawową stawkę.
Tak więc w poszczególnych branżach z początkiem tego roku rosną wynagrodzenia. Na przykład stawka w branży szkoleniowej i dokształcania wyniesie 15,72 euro (wcześniej 15,26). Dla osób z dyplomem uczelni wyniesie nawet 7 eurocentów więcej.
W branży dekarskiej ustawowa płaca wzrasta do 13,20 euro (wcześniej 12,90 euro). Elektromonterzy dostawać będą za godzinę pracy 11,40 euro (kiedyś 10,95).