Mężczyzna startował w konkursie na stanowisko podinspektora w wydziale prawnym. Zajął drugie miejsce. O wyniku rekrutacji zadecydowała rozmowa kwalifikacyjna. Lepiej wypadła na niej córka osoby zatrudnionej już w urzędzie na wysokim stanowisku. Mężczyzna otrzymał jeden punkt mniej.
Podważył procedurę naboru. W rezultacie sprawa trafiła do Naczelnego Sądu Administracyjnego, który nie znalazł podstaw do uznania naboru za bezskuteczny. Sędziowie przyznali rację skarżącemu, że dziesięciodniowy termin składania dokumentów określony art. 13 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych został nieprawidłowo policzony. Termin końcowy do składania dokumentów przypadał w sobotę, a więc w dzień, w którym urząd nie jest czynny. Naruszenie nie spowodowało jednak uszczerbku w prawach skarżącego, ponieważ zgłosił swoją aplikację i został umieszczony na liście kandydatów spełniających wymagania formalne, a następnie dopuszczony do ostatecznej procedury naboru.
– Trzeba zwrócić uwagę na cel terminu. Określono w nim czas na złożenie dokumentów, a nie na przygotowanie się do konkursu, bo ten był dłuższy – uzasadniał ustnie sędzia sprawozdawca Roman Ciąglewicz. I dodał, że choć matka zwyciężczyni naboru pracowała w urzędzie, nie ma podstaw prawnych, by z tego powodu podważyć procedurę konkursową.
Art. 26 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi, że osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie nie mogą być zatrudnione w urzędzie, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej. W rozpatrywanej przez sąd sprawie tak nie było. Córka została zatrudniona w innym departamencie niż matka.
Nie uwzględniono również zarzutu skarżącego odnoszącego się do naruszenia zasady konkurencyjności procedury naboru poprzez nieuwzględnienie w postępowaniu konkursowym wielu przedłożonych dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje i umiejętności (certyfikatów językowych, zaświadczenia o statusie doktoranta na kierunku prawo, zaświadczenia o statusie aplikanta III roku aplikacji radcowskiej, kopii pochwał dziekana OIRP, zaświadczenia o zatrudnieniu, zaświadczeń o udziale w konferencjach naukowych i napisanych artykułach). Nie przyznano za nie żadnych dodatkowych punktów.
