fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Praca

4-dniowy tydzień pracy z powodu wypalenia i stresu

Adobe Stock
Praca przez 4 dni w tygodniu, a zapłata za pięć? Brzmi to atrakcyjnie choć mało realnie, ale firmy na świecie które skróciły tydzień roboczy stwierdziły, że wzrosła wydajność bardziej umotywowanej załogi i zmalało jej wypalenie

- To znacznie zdrowsze, a wykonujemy lepszą pracę, jeśli nie pracujemy w szalonych godzinach — stwierdził Jan Schulz-Hofen, założyciel firmy software'owej w Berlinie zajmującej się zarządzaniem Planio, która wcześniej w tym roku wprowadziła dla swych 10 pracowników 4-dniowy tydzień roboczy.

Firma ubezpieczeniowa Perpetual Guardian w Nowej Zelandii odnotowała spadek stresu i skok zaangażowania pracowników po przetestowaniu 32-godzinnego tygodnia roboczego. Nawet w Japonii rząd zachęca firmy, by pozwalały na wolne od pracy poranki w poniedziałek, choć inne rozwiązania w tym kraju pracoholików, by przekonać pracodawców do odpuszczenia, miały dotąd niewielki wpływ.

Brytyjski związek zawodowy TUC naciska, by cały kraj przeszedł do końca wieku na 4-dniowy tydzień roboczy i ma poparcie opozycyjnej Partii Pracy. TUC twierdzi, że krótszy tydzień jest sposobem na korzystanie z zalet generowanych przez nowe technologie jak uczenie maszynowe czy robotyka, podobnie do uzyskania prawa do wolnych weekendów w okresie rewolucji przemysłowej. — Zmniejszy to stres godząc pracę i życie rodzinne, może też poprawić równość płci. Firmy, które tego spróbowały twierdzą, że jest to lepsze dla wydajności pracy i dobrego samopoczucia załogi — uważa szefowa działu ekonomii w TUC, Kate Bell.

Przepracowanie

Specjalistka od badania tendencji w firmie doradczej J. Walter Thompson, Lucie Green stwierdziła, że pojawił się ostry sprzeciw wobec zjawiska przepracowania wywołany falą krytycznych reakcji na wpis szefa Tesli, Elona Muska, że „nikt nigdy nie zmienił świata 40-godzinnego tygodnia pracy". — Ludzie zaczynają odchodzić od cyfrowego życia przez 24 godziny na dobę, jakie mamy teraz i zaczynają zdawać sobie sprawę, że kwestie zdrowia psychicznego stale wiążą się z pracą — powiedziała.

Niedawne badanie 3 tys. pracowników w 8 krajach, m. in. w Stanach, Niemczech i W. Brytanii, wykazało, że niemal połowa sądziła, że może wykonać swe zadania w ciągu 5 godzin pracy dziennie, jeśli nie będą mieć przerw, ale wielu i tak przekracza 40 godzin tygodniowo. Przodują w tym Amerykanie, bo 49 proc. przyznało, że pracuje w nadgodzinach.

Scholz-Hofen, 36-letni inżynier informatyk przetestował na sobie 4-dniowy tydzień roboczy, gdy uświadomił sobie, że musi zwolnić tempo po dekadzie intensywnej pracy przy zakładaniu Planio, której narzędzia pozwoliły mu dokładnie prześledzić poświęcany czas. — Nie wykonywałem mniej pracy w ciągu 4 dni niż w ciągu pięciu dni, bo przy 5 dniach uważa się, że ma się więcej czasu, można więc działać wolniej, robić sobie więcej przerw, pić dłużej kawę czy pogadać z kolegami. Zdałem sobie sprawę, że w ciągu 4 dni muszę działać szybko i skupić się na tym co robię, jeśli chcę mieć wolny piątek — wyjaśnił.

Schulz-Hofen i jego ekipa omówili różne opcje przed postanowieniem, że każdy będzie pracować od poniedziałku do czwartku. Odrzucili pomysł elastycznego czasu pracy z powodu dodatkowych komplikacji administracyjnych, byli też przeciwni 5-dniowemu tygodniowi roboczemu w krótszym wymiarze godzin jako zbyt łatwemu rozwiązaniu prowadzącemu do powrotu do pracy w nadgodzinach.

Klienci dzwoniący do tej firmy w piątek odsłuchują nagraną informację, dlaczego nikogo nie ma w pracy. — Reakcja klientów jest niespodziewana: większość z nich nie narzeka, tylko zazdrości nam — powiedział Schulz-Hofen.

Agencja reklamowa Grey New York należąca do giganta WPP uruchomiła w kwietniu program pozwalający pracownikom pracować przez 4 dni w tygodniu za 85 proc. wynagrodzenia za pełny etat. Dyrektor firmy Future Workplace, Dan Schawbel spodziewa się, że ten pomysł chwyci w innych firmach i krajach., ale chyba nie w jego własnej. — Myślę, że Ameryka będzie ostatnim krajem, który da wolne poniedziałki rano, bo jesteśmy tak bardzo przyzwyczajeni do naszego stylu pracy.

Źródło: rp.pl
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA