Aktualizacja: 28.01.2019 08:32 Publikacja: 27.01.2019 20:00
Unia chce uporządkować m.in. kwestie związane z opieką nad dziećmi przez pracujących rodziców
Foto: shutterstock
Dyrektywa wprowadza więcej elastyczności i więcej czasu na opiekę nad dziećmi dla pracujących rodziców. Porozumienie przewiduje jako standard w Europie minimalny urlop dla ojców po narodzinach dziecka, wynoszący dziesięć dni i płatny w wysokości wynagrodzenia jak za okres podczas zwolnienia chorobowego.
Proponowane nowe przepisy wzmacniają ponadto istniejące już prawo do czteromiesięcznego urlopu rodzicielskiego przez uczynienie z dwumiesięcznego urlopu prawa, którego nie można przenieść na drugiego rodzica, i wprowadzenie wynagrodzenia za ten dwumiesięczny urlop w wysokości, która zostanie określona przez państwa członkowskie. Obecnie nie można przenieść jednego miesiąca i nie ma żadnych wymogów dotyczących wynagrodzenia.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
