UE wprowadza więcej praw dla rodzica w pracy

Porozumienie przewiduje jako standard w Europie minimalny urlop dla ojców, po narodzinach dziecka, wynoszący 10 dni i płatny w wysokości wynagrodzenia jak za okres podczas zwolnienia chorobowego. Proponowane nowe przepisy wzmacniają ponadto istniejące już prawo do 4–miesięcznego urlopu rodzicielskiego, przez uczynienie z 2–miesięcznego urlopu prawa, którego nie można przenieść na drugiego rodzica, i wprowadzenie wynagrodzenia za ten 2–miesięczny urlop w wysokości, która zostanie określona przez państwa członkowskie. Obecnie nie można przenieść 1 miesiąca i nie ma żadnych wymogów dotyczących wynagrodzenia. Nowością jest prawo pracownicze dające pracownikowi możliwość wzięcia rocznie 5 dni urlopu opiekuńczego na mieszkającą z nim bliską osobą. Nowe przepisy wzmacniają ponadto prawo rodziców i opiekunów do ubiegania się o bardziej elastyczną organizację pracy. Nie ma obowiązku uwzględnienia takich wniosków przez pracodawcę, ale KE uważa, że samo prawo do wnioskowania przyczyni się do wprowadzenia tematu do dyskusji między pracodawcą i pracownikiem. I w przyszłości pracodawcy mogą chętniej godzić się na większą elastyczność form pracy wobec osób, które wychowują dzieci.