- Pracownik urzędu gminy został zawieszony przez prokuratora w czynnościach służbowych. Czy za ten okres trzeba wypłacić mu wynagrodzenie?
Nie.
W art. 35 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej u.p.s.) przyjęto, że stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa. W okresie zawieszenia podwładny otrzymuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania, a w razie umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego należy wypłacić mu pozostałą część wynagrodzenia.
Czytaj także: Tymczasowe aresztowanie a zawieszenie urzędnika
Obowiązek wypłaty pozostałej części wynagrodzenia nie dotyczy sytuacji, gdy nastąpiło warunkowe umorzenie postępowania karnego. Przyjmuje się, że regulację tę uzupełniają przepisy kodeksu pracy (dalej k.p.). Zgodnie z art. 66 § 1 k.p. umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności podwładnego w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2014 r., sygn. I PK 136/13, OSNP 2015/4/49).
