fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Biznes i prawa cz這wieka

Anna Miazga: Globalne wyzwania w ochronie praw cz這wieka

Audyt w fabryce w Bangladeszu, lipiec 2017 r.
materia造 prasowe
LPP SA na monitorowanie podwykonawc闚 i kontrolowanie 豉鎍ucha dostaw wyda這 16 milion闚 z這tych - m闚i Anna Miazga, koordynator ds. CSR w firmie LPP SA.

Rz: Zale篡 mi, by ubrania, kt鏎e kupuj, by造 豉dne, dobrej jakoci iwprzyst瘼nej cenie, ale tak瞠 by produkowano je wmiejscach, wkt鏎ych prawa cz這wieka s respektowane. Czy wybieraj鉍 jedn zmarek nale蕨cych do LPP, mog na to liczy?

Anna Miazga, koordynator ds. CSR wfirmie LPP SA: Jestem przekonana, 瞠 tak. Nasza firma jest liderem wr鏚 przedsi瑿iorstw, kt鏎e anga簑j si wdzia豉nia na rzecz praw cz這wieka. Dotyczy to nie tylko naszych sklep闚 wkraju ioddzia堯w wPolsce, ale tak瞠 naszych dostawc闚 wEuropie iwAzji.

Sk鉅 pewno, 瞠 oni nie 豉mi praw cz這wieka? Na temat dzia豉nia firm w Azji dochodz przera瘸j鉍e historie o wyzysku pracownik闚, tak瞠 dzieci.

Ca造 czas monitorujemy dostawc闚 przez naszych audytor闚 zPolski izbiur wDahce oraz Szanghaju. Wtym roku uruchomilimy dodatkowo projekt kontroli wszystkich podwykonawc闚 wBangladeszu zzewn皻rznym partnerem, firm SGS. Na bie蕨co reagujemy, jeli dochodzi do nieprawid這woci.

Czy macie ju pierwsze pokontrolne wnioski?

Audyt ca造 czas jest prowadzony. Przewidujemy, 瞠 pierwsze kontrole potrwaj do ko鎍a lutego, itrudno ju teraz wyci鉚a wnioski. Jednak to, co wiemy na pewno, to istnienie r騜nic wpodejciu do praw cz這wieka mi璠zy podwykonawcami zEuropy iAzji. Ioile na naszym kontynencie przedsi瑿iorcy generalnie rozumiej, 瞠 nale篡 ich przestrzega, o tyle wAzji zuwagi na uwarunkowania kulturowe iprawne, nie jest to ju tak oczywiste. Dlatego zlecaj鉍 nasze zam闚ienia wprowadzamy do fabryk wsp馧pracuj鉍ych znami przede wszystkim nasze wartoci istandardy.

Jak wygl鉅a ten system kontroli?

Wpierwszej kolejnoci spisalimy wszystkie wa積e dla nas zasady, kt鏎e przedstawiamy naszym podwykonawcom wpostaci kodeksu post瘼owania. Ten kodeks opiera si na Deklaracji Praw Cz這wieka iObywatela oraz konwencji oprawach pracownika MOP.

Nasze regulacje zawieraj mi璠zy innymi zakaz zatrudniania os鏏 poni瞠j 15 roku 篡cia, zakaz pracy niewolniczej, obowi頊ek zapewnienia godnej pracy i p豉cy oraz zap豉ty za nadgodziny, obowi頊ek r闚nego traktowania kobiet i m篹czyzn, a tak瞠 dbania o ochron rodowiska naturalnego. Kodeks ten jest jawny udost瘼niamy go na naszej stronie internetowej ika盥y przedsi瑿iorca, kt鏎y chce znami wsp馧pracowa, musi si znim zapozna igo podpisa. Nast瘼nie systematycznie sprawdzamy, jak wygl鉅a sprawa zprzestrzeganiem tych zasad. Mamy w豉sne biura wBangladeszu iSzanghaju. Jeli podczas kontroli zobaczymy, 瞠 dochodzi do nieprawid這woci, to od razu informujemy otym naszego kontrahenta iwymagamy od niego podpisania dokumentu zokrelonym terminem ich usuni璚ia.

To do lekkie potraktowanie kogo, kto 豉mie prawa cz這wieka.

Wszystko zale篡 od skali nieprawid這woci. S te takie okrelamy je jako katalog zada krytycznych przy kt鏎ych nie dajemy czasu na dostosowanie si. To jest na przyk豉d korzystanie zpracy ma這letnich. Wtakim przypadku 蕨damy usuni璚ia tych nieprawid這woci natychmiast, tego samego dnia.

Jak przedsi瑿iorcy zBangladeszu reaguj na takie kontrole?

Spokojnie, bo s do nich przyzwyczajeni. Od 2013 r., kiedy dosz這 wtym kraju do najwi瘯szej katastrofy budowlanej szwalni, wkt鏎ej zgin窸o ponad 1100 os鏏, takie kontrole zak豉d闚 produkcyjnych s na porz鉅ku dziennym. Powsta這 stowarzyszenie ACCORD, kt鏎ego LPP jest cz這nkiem. To zrzeszenie przedsi瑿iorc闚 zbran篡 odzie穎wej, kt鏎a po tamtych wydarzeniach sama postanowi豉 przej寞 kontrol nad bezpiecze雟twem isposobem traktowania pracownik闚. Wpierwszym okresie skupilimy si na bezpiecze雟twie ihigienie pracy. Teraz g堯wnie skupiamy si na poszanowaniu praw cz這wieka, np. poprzez wprowadzenie systemu zg豉szania narusze.

Co oznacza przynale積o do ACCORD?

To, 瞠 bez zg這szenia do kontroli fabryki, kt鏎ej chcemy zleci szycie, nie wolno nam wniej wyprodukowa ani jednej koszulki. Efekty tego porozumienia s ogromne wponad 90 proc. zidentyfikowane na pocz靖ku audyt闚 naruszenia zosta造 usuni皻e.

Umowa ACCORD by豉 podpisana na pi耩 lat. Teraz powstaje jej kolejna ods這na ite ju do niej przyst雷ilimy. Druga umowa ma na celu przygotowanie bengalskiego rz鉅u do przeprowadzania samodzielnych kontroli iaudyt闚 wfabrykach oraz zapewnienie dalszej realizacji dzia豉 na rzecz trwa貫j poprawy warunk闚 pracy.

Czy wEuropie tak瞠 dochodzi do przypadk闚 豉mania praw cz這wieka?

To nie jest problem wyst瘼uj鉍y wjednej szerokoci geograficznej. WEuropie zidentyfikowano praktyki niep豉cenia za nadgodziny, ale s te przypadki pracy niewolniczej, gdy pracownikom zabiera si paszporty izmusza do pracy na rzecz firmy na z造ch warunkach.

Czy tak dzieje si tak瞠 wPolsce?

Nasza firma do tej pory koncentrowa豉 si na rynkach zagranicznych. Na rodzimym rynku powstaje kilka procent naszej kolekcji. Ale ostatnio przymierzamy si do przeniesienia czci produkcji do Polski idlatego te opracowujemy kodeks zasad podobny do tego azjatyckiego. Wykorzystujemy wnim najcz瘰tsze przypadki 豉mania praw cz這wieka, na kt鏎e zwr鏂ono uwag wunijnych raportach idokumentach. Chcemy, 瞠by taki kodeks by gotowy do ko鎍a tego roku.

Czy nie 豉twiej by這by po prostu produkowa taniej iczerpa wi瘯sze zyski?

Rzeczywicie, do tej pory wydalimy na ten cel 16 mln z. Ale chcemy to robi, bo jest to zgodne ztym, wco wierzymy ico jest wa積e dla naszej firmy. Dla nas zawsze na pierwszym miejscu by cz這wiek.

Ale jest jeszcze drugi pow鏚 coraz wi璚ej konsument闚 zwraca uwag na to, by kupowane przez nich rzeczy produkowane by造 zposzanowaniem praw cz這wieka. Imy w豉nie wychodzimy im naprzeciw.

r鏚這: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA