Aktualizacja: 23.06.2015 18:26 Publikacja: 23.06.2015 16:23
Foto: 123rf.com
Pod uwagę wzięliśmy spółki wchodzące w skład indeksów WIG20 oraz mWIG40. Policzenie łącznych wynagrodzeń oraz porównanie ich z 2013 r. nie jest łatwą sprawą, ponieważ spółki z reguły nie eksponują danych dotyczących wynagrodzeń. Niestety, rzadko w jednym raporcie można znaleźć dane porównywalne z rokiem poprzednim.
Z naszych szacunków wynika, że w 2014 roku 59 największych spółek notowanych na GPW (Kernel ma przesunięty rok obrotowy i nie podał jeszcze raportu) wypłaciło swoim menedżerom aż 465 mln zł. To o ponad 12 proc. więcej niż rok wcześniej. Ze świecą można szukać firm, w których wynagrodzenia menedżerów spadły. Niestety, nie zawsze idzie to w parze z wynikami zarządzanych przez nich spółek, ponieważ gros z nich w 2014 wypracowało gorsze wyniki niż w 2013. Sprawdziliśmy ile zarabiają nie tylko całe zarządy, ale również sami prezesi największych firm. Kwoty robią duże wrażenie. – Dobry menedżer powinien zarabiać duże pieniądze, bez względu na ich wysokość w relacji do średniej krajowej, a kiepski powinien po prostu zarabiać mało – komentuje Mariusz Pawlak z Lorek Pawlak Family Office.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie nominalne brutto w gospodarce narodowej wyniosło w pierwszym kwartale tego r...
Polscy imigranci w Wielkiej Brytanii wyprzedzili pod względem przeciętnych zarobków lokalnych pracowników. Mogło...
6842 zł brutto – tyle w listopadzie ub. roku wynosiła mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Według danych...
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w marcu o 7,7 proc. rok do roku –...
W tym roku zwiększyła się różnica między pożądanym a realnym wynagrodzeniem młodych ludzi, którzy łączą studia z...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
