Jeszcze we wrześniu 2012 r. rząd ustalił, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 1600 zł brutto miesięcznie.
W związku z tym wzrosną także wszystkie stawki i limity liczone od minimalnego wynagrodzenia.
Przede wszystkim o 100 zł wzrośnie przewidziane w kodeksie pracy minimalne zadośćuczynienie za mobbing i odszkodowanie za dyskryminację pracownika. Po wygranej sprawie przeciwko pracodawcy sąd może przyznać rekompensatę nie niższą niż 1600 zł.
Zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych odprawa przyznawana pracownikowi zwalnianemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2013 r. 24 tys. zł.
W przyszłym roku wyższe składki zapłacą osoby rozpoczynające prowadzenie działalności gospodarczej i korzystające z tego tytułu z preferencyjnych stawek składek na ubezpieczenia społeczne. Są one liczone od podstawy w wysokości 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Od początku przyszłego roku (składka za styczeń jest płatna do 10 lutego) składki wyniosą więc: emerytalna 93,70 zł, rentowa 38,40 zł, wypadkowa 9,26 zł (przy założeniu, że jest płacona według stawki 1,93 proc.). Składka za nieobowiązkowe ubezpieczenie chorobowe wyniesie zaś 11,76 zł. Razem za ubezpieczenia społeczne trzeba będzie zapłacić 153,12 zł miesięcznie, czyli o ponad 10 zł więcej niż dotychczas.
