Reklama

Mama wraca do pracy. Co warto wiedzieć?

Powrót młodej mamy to zawsze stresująca sytuacja. Pozostawienie dziecka bez jej opieki oraz ponowne odnalezienie się w obowiązkach w znacznym stopniu powinny umilić przywileje, zagwarantowane prawnie dla mam. Kobieta nie zawsze jest świadoma przysługujących jej praw, a jak powszechnie wiadomo, nieznajomość prawa szkodzi. Pracodawcy nie zawsze są chętni do uświadamiania o możliwościach z jakich może skorzystać, a warto się z nimi zapoznać.

Publikacja: 07.02.2019 13:47

Mama wraca do pracy. Co warto wiedzieć?

Powrót na zajmowane stanowisko

Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca jest zobligowany do przyjęcia młodej mamy na jej dawne stanowisko. W sytuacji, kiedy jest to niemożliwe musi zapewnić jej pracę na równorzędnym stanowisku lub w pełni zgodnym z posiadanymi przez nią kompetencjami. Zmiana nie może wpłynąć na obniżenie wcześniej pozyskiwanego wynagrodzenia. Jeżeli wewnątrz działu doszło do podwyższenia wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, to kobieta po odbytych urlopach wychowawczych lub rodzicielskich, również powinna ją otrzymać. 

Pozostało jeszcze 90% artykułu

Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.

Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Treści, którym możesz zaufać.

Reklama
Policja
Nietykalna sierżant „Doris”. Drugie życie tajnej policjantki
Społeczeństwo
Wiceszefowa MEN: Dorośli często lekceważą problem hejtu. To może skończyć się tragicznie
Społeczeństwo
Nie żyje Mirosław Chojecki, członek KOR, współtwórca niezależnego ruchu wydawniczego w PRL
Społeczeństwo
Lekcja historii na cmentarzu. Rybnik i Racibórz uczą o tolerancji
Społeczeństwo
Jan Ołdakowski: Chcemy w Muzeum Powstania uczyć społecznej odporności i przywództwa
Reklama
Reklama