Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.
Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Treści, którym możesz zaufać.
Aktualizacja: 07.02.2019 13:47 Publikacja: 07.02.2019 13:47
Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca jest zobligowany do przyjęcia młodej mamy na jej dawne stanowisko. W sytuacji, kiedy jest to niemożliwe musi zapewnić jej pracę na równorzędnym stanowisku lub w pełni zgodnym z posiadanymi przez nią kompetencjami. Zmiana nie może wpłynąć na obniżenie wcześniej pozyskiwanego wynagrodzenia. Jeżeli wewnątrz działu doszło do podwyższenia wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, to kobieta po odbytych urlopach wychowawczych lub rodzicielskich, również powinna ją otrzymać.
Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Treści, którym możesz zaufać.
Kontrowersyjne zachowania, awans do elitarnej jednostki policji, a w finale wpadka z mefedronem i zwolnienie – u...
Są przepisy umożliwiające walkę z hejtem i przemocą rówieśniczą w szkole, ale zbyt rzadko się z nich korzysta –...
Zmarł Mirosław Chojecki, współtwórca niezależnego ruchu wydawniczego w PRL, współorganizator Niezależnej Oficyny...
Tym, którzy wyrastają w środowisku niosącym na swoich barkach wielopokoleniową traumę, trudniej jest mówić o prz...
Muzeum Powstania Warszawskiego nie tylko upamiętnia bohaterów, ale uczy nowego patriotyzmu – opartego na przygot...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas