Aktualizacja: 07.02.2019 13:47 Publikacja: 07.02.2019 13:47
Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca jest zobligowany do przyjęcia młodej mamy na jej dawne stanowisko. W sytuacji, kiedy jest to niemożliwe musi zapewnić jej pracę na równorzędnym stanowisku lub w pełni zgodnym z posiadanymi przez nią kompetencjami. Zmiana nie może wpłynąć na obniżenie wcześniej pozyskiwanego wynagrodzenia. Jeżeli wewnątrz działu doszło do podwyższenia wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, to kobieta po odbytych urlopach wychowawczych lub rodzicielskich, również powinna ją otrzymać.
Parada Równości 2025 przeszła przez Warszawę pod hasłem „Odpowiedzią jest miłość”. Stolica stała się areną najwi...
Pod hasłem „Odpowiedzią jest miłość” ulicami w centrum Warszawy przeszła Parada Równości. Stołeczna policja poda...
https://zyciewarszawy.pl/wystawa/art42531071-wystawa-porsche-w-warszawie-setki-unikatowych-modeli-w-centrum-stolicy
Zagrożenia wynikające z obecności na stołecznych ulicach chińskich autobusów elektrycznych Yutong zanalizował Mi...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Pierwsza Powojenna Konferencja Żydoznawcza zaczęła się od modlitwy za „Żydów, którzy tkwią w ciemnocie Talmudu”....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
