Reklama

Mama wraca do pracy. Co warto wiedzieć?

Powrót młodej mamy to zawsze stresująca sytuacja. Pozostawienie dziecka bez jej opieki oraz ponowne odnalezienie się w obowiązkach w znacznym stopniu powinny umilić przywileje, zagwarantowane prawnie dla mam. Kobieta nie zawsze jest świadoma przysługujących jej praw, a jak powszechnie wiadomo, nieznajomość prawa szkodzi. Pracodawcy nie zawsze są chętni do uświadamiania o możliwościach z jakich może skorzystać, a warto się z nimi zapoznać.

Publikacja: 07.02.2019 13:47

Mama wraca do pracy. Co warto wiedzieć?

Powrót na zajmowane stanowisko

Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca jest zobligowany do przyjęcia młodej mamy na jej dawne stanowisko. W sytuacji, kiedy jest to niemożliwe musi zapewnić jej pracę na równorzędnym stanowisku lub w pełni zgodnym z posiadanymi przez nią kompetencjami. Zmiana nie może wpłynąć na obniżenie wcześniej pozyskiwanego wynagrodzenia. Jeżeli wewnątrz działu doszło do podwyższenia wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, to kobieta po odbytych urlopach wychowawczych lub rodzicielskich, również powinna ją otrzymać. 

Pozostało jeszcze 90% artykułu

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Reklama
Społeczeństwo
Sześć nowych miast w Polsce, aż trzy na Mazowszu
Społeczeństwo
Nieściągalne 800+ od cudzoziemców
Społeczeństwo
Polak wcale nie był w kosmosie? Dowodem musztarda z Biedronki
Społeczeństwo
Rząd poprawi flagę, orła i hymn. Ruszają prace w ministerstwie
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Społeczeństwo
Prof. Tomasz Szarota: Postać Jana Karskiego może pomóc w porozumieniu Polaków
Reklama
Reklama