[b]Z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D17B9A6CCFC3AAD19398DE244E9B148B?id=292862]ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458[/link], dalej ustawa) wynika, że pracodawca ustala w regulaminie wynagradzania maksymalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Minimalna jest bowiem w nowym rozporządzeniu. Czy ta maksymalna wysokość wynagrodzenia zasadniczego w danej kategorii może być większa niż minimalna w kategorii wyższej?[/b]
[i]Odpowiadają: Dobrosław Dowiat-Urbański, zastępca Dyrektora Departamentu Prawnego w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i Małgorzata Terlikowska, radca prezesa Rady Ministrów w Departamencie Prawnym w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów:[/i]
[b]Tak[/b]. Maksymalne wynagrodzenie w kategorii np. X może być wyższe niż wynagrodzenie minimalne w kategorii XI. Innymi słowy te kategorie mogą na siebie zachodzić. Nie muszą to być rozłączne przedziały.
[b]Czy regulamin wynagradzania może określać, że sekretarz gminy ma XX kategorię zaszeregowania? Z nowego rozporządzenia wynika, że ma XVII.[/b]
[b]Tak.[/b] Nowe rozporządzenie wskazuje tylko kategorie zaszeregowania dla minimalnych stawek pensji. Przykładowo sekretarz gminy ma XVII kategorię zaszeregowania, a ona gwarantuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 1250 zł. Nie ma jednak przeszkód prawnych, by w regulaminie wynagradzania sekretarzowi gminy zagwarantować XX kat. zaszeregowania. Wówczas można mu wypłacać wynagrodzenie zasadnicze począwszy od kwoty właściwej dla kategorii XVII, a skończywszy na kategorii XX.
